Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Werde Teil des innovativen Airbus-Teams bei Randstad.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, bis zu 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung und starke Mitarbeitervertretung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luft- und Raumfahrt mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in relevanten Bereichen und mindestens 1 Jahr HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4735 - 5296 € pro Monat.
Sie sind ein lösungsorientierter HR-Allrounder mit fundierter Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern, starkem Prozess-Know-how und Leidenschaft für die digitale Weiterentwicklung der Personalarbeit? Dann haben wir eine neue Herausforderung im Raum Bremen – mit klarem Fokus auf ein innovatives, internationales Umfeld bei Airbus Operations.
Beratung & Betreuung: Erste Anlaufstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte bei ausgewählten personalbezogenen Anfragen; Finden von pragmatischen und rechtssicheren Lösungen.
HR-Administration & Datenmanagement: Pflege und Verwaltung von Personaldaten im Rahmen des gesamten Employee Lifecycles (Vertragserstellung/-änderungen, Onboarding, Gehaltsentwicklung, Zeitwirtschaft).
HR-Analytics: Nutzung moderner HR-Informationssysteme zur Erstellung von Berichten, Reports und relevanten HR-Kennzahlen für das Management.
Kampagnen & Talent Management: Unterstützung der HRBPs bei der Koordination von HR-Kernkampagnen (z. B. Bonusfestsetzungen, Team Reviews) sowie die End-to-End-Betreuung unserer Early Careers (Praktikanten und Werkstudenten von der Rekrutierung bis zum Austritt sowie die Platzierung von Dualen Studenten nach dem Studium).
Sozialpartner & Projekte: Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen, konstruktiven Beziehung zu den Sozialpartnern sowie aktive Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Kundenbefragungen, HR-Kommunikation) und der digitalen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft (BWL), Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung & Fachkenntnisse: Mindestens über 1 Jahr fundierte Berufserfahrung im Personalwesen. Mindestens über 1 Jahr nachweisbare Erfahrung in der HR-Administration. Erfahrung im Umgang mit Sozialpartnern (Betriebsrat) von Vorteil.
IT-Kenntnisse: Mindestens erste Anwendungskenntnisse in SAP/R3 HR. Sicherer Umgang mit Google Workspace (insbesondere Google Sheets). Kenntnisse im HR-System Workday sind ausdrücklich von Vorteil.
Sprachkenntnisse: Deutsch: Verhandlungssicher (mind. C1) Englisch: Verhandlungssicher (mind. C1) für die Kommunikation im internationalen Airbus-Netzwerk.
Persönliche Stärken: Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen hinweg. Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise zur sicheren Einhaltung von Fristen und Terminen. Ein hohes Maß an Flexibilität, Agilität sowie eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung.
Vergütung: nach sogenannten Equal Pay gemäß Airbus-Vorgaben von 4.735 bis 5.296 Euro/Monat
Zusätzliche Leistungen: Sonderprämien, Zuschläge und Zulagen nach Airbus-Vorgabe (IG-Metall) Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG-Metall Bis zu 30 Tagen Urlaub
Arbeitszeit: 24-Stunden-Woche für eine gute Work-Life-Balance Mitarbeiter-Parkplätze
Corporate Benefits: Vielfältige Mitarbeiterangebote Umfangreiches E-Learning-Angebot der Randstad Akademie Kostenlose Werksarzt-Untersuchung Randstad digital: Unbürokratische Beantragung von Urlaub und Freizeitausgleich per Randstad-App Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
Arbeitsumfeld: Nettes Team im internationalen Umfeld Betreuung: Persönliche, standortnahe Betreuung in unseren Aviation-Niederlassungen Interessenvertretung: Starker Betriebsrat bei Randstad und Airbus
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Randstad bietet Ihnen als HR Generalist (m/w/d) im Raum Bremen die Möglichkeit, in einem innovativen und internationalen Umfeld bei Airbus Operations zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Work-Life-Balance profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem unterstützenden Team, das Ihre berufliche Entfaltung fördert. Genießen Sie zudem attraktive Zusatzleistungen wie Sonderprämien und bis zu 30 Tage Urlaub, während Sie Teil einer dynamischen und engagierten Gemeinschaft werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
