Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: International führendes Unternehmen für innovative Live-Produktionstools.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und Übernahmechance nach 12 Monaten.
- Weitere Informationen: Gute Verkehrsanbindung und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit digitalen Projekten und Prozessoptimierung.
- Qualifikationen: Kaufmännisches Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Für unseren Geschäftspartner in Wuppertal, ein international führendes Unternehmen für innovative Live-Produktionstools und Kommunikationstechnologien in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung, suchen wir ab sofort einen engagierten HR Specialist (m/w/d). Nutzen Sie diese Chance im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit dem konkreten Ziel der Übernahme nach 12 Monaten. Senden Sie uns Ihre Bewerbung online und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit Randstad!
- Durchführung zentraler HR-Operations-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie weiteren HR-Dokumenten
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität und kontinuierliche Pflege der Mitarbeitendendaten in den HR-Systemen
- Professionelle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen operativen HR-Themen
- Zuverlässige Umsetzung administrativer HR-Prozesse unter Einhaltung definierter Qualitätsstandards
- Kontinuierliche Verbesserung und Standardisierung der bestehenden HR-Operations-Abläufe
- Enger Austausch mit HR Business Partnern und weiteren internen Schnittstellen zur Sicherstellung reibungsloser Prozesse
- Mitwirkung an zukunftsorientierten HR-Projekten mit Schwerpunkt Digitalisierung und Prozessoptimierung
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) und fließende Englischkenntnisse (B2 - C1) in Wort und Schrift zur sicheren Kommunikation im internationalen Arbeitsumfeld
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Operations, idealerweise ergänzt durch Einblicke in die Entgeltabrechnung (Payroll)
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht; internationale Praxiserfahrung sowie Erfahrung mit EoR-Strukturen von Vorteil
- Routinierter Umgang mit HR-Systemen (bevorzugt SAP SuccessFactors) sowie ein starkes Verständnis für HR-Daten und -Prozesse
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise gepaart mit hohem Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Hands-on-Mentalität und Freude an kontinuierlicher Prozessverbesserung
Wir bieten:
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung auf Grundlage des Tarifvertrages (GVP/DGB)
- Geplante Übernahme in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen nach 1 Jahr
- Gute Verkehrsanbindung: Parkplätze direkt vor Ort sowie eine Bushaltestelle in direkter Nähe
- Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits sowie Sport- und Wellnessangebote über Wellhub
HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung in einem international vernetzten Umfeld, das großen Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Profitieren Sie von attraktiven Corporate Benefits, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Bei uns erwartet Sie nicht nur ein sicherer Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
