Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Datenpflege und bearbeite komplexe HR-Anfragen.
- Unternehmen: International agierendes Unternehmen mit einem vielfältigen Team in Neuss.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, umfangreiche Sozialleistungen und gute Übernahmechancen.
- Weitere Informationen: Nutze die Randstad App für einfache Urlaubsanträge und viele Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft im HR-Bereich und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Für unseren Geschäftspartner, ein international agierendes Kundenunternehmen in Neuss, suchen wir ab sofort einen engagierten HR Specialist. In diesem abwechslungsreichen Job unterstützen Sie das Team als erfahrener Datenanalyst im globalen Personalwesen. Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns und bewerben Sie sich jetzt! Jede und jeder ist bei uns willkommen, wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden.
Aufgaben:
- Eingabe, Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in Workday über den gesamten Employee Lifecycle hinweg (z. B. bei Beförderungen oder Vertragsänderungen)
- Sicherstellung der Datenqualität, Vollständigkeit sowie das Einholen aller erforderlichen Genehmigungen gemäß den internen Richtlinien
- Bearbeitung komplexer sowie vertraulicher HR-Anfragen und eigenverantwortliche Lösung eskalierter Fälle nach definierten Prozessen
- Koordination und reibungslose Abwicklung des wöchentlichen Anhörungsverfahrens mit dem Betriebsrat
- Erstellung, Überprüfung und kontinuierliche Pflege der HR-Prozessdokumentation (z. B. Standard Operating Procedures und Prozesslandkarten)
- Optimierung und Weiterentwicklung von integrierten Workday-Lösungen sowie globalen HR-Prozessabläufen
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem Shared Service Center oder einem internationalen Konzernumfeld
- Fundierte Kenntnisse im HR-Datenmanagement, im Employee Lifecycle sowie grundlegendes Wissen im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Sicherer Umgang mit den Systemen Workday und ServiceNow sowie versierte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägtes Organisationstalent, Zuverlässigkeit sowie eine selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
Wir bieten:
- Attraktive, übertarifliche Bezahlung auf Grundlage des Tarifvertrages (GVP/DGB) zzgl. außertariflicher Zulagen
- Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gute Übernahmechancen bei unserem attraktiven Kundenunternehmen
- Nutzung der Randstad App (Urlaubsanträge online einreichen, Abrechnungen jederzeit einsehbar und vieles mehr)
- Monatlich wechselnde Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits), z. B. für Technik, Mode und Freizeitaktivitäten
HR Specialist (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung in einem international vernetzten Umfeld, das großen Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Profitieren Sie von attraktiven Corporate Benefits, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Bei uns erwartet Sie nicht nur ein sicherer Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/w/d) in Vollzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
