Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und führe spannende Interviews durch.
- Unternehmen: Randstad, ein führendes Unternehmen im Personalwesen mit vielfältigen Projekten.
- Vorteile: Tarifliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Individuelle Betreuung durch einen persönlichen Berater und attraktive Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv deine Karriere im Recruiting und arbeite mit namhaften Partnern zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Sie suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung im Personalwesen und möchten Ihre Recruiting-Expertise in Frankfurt unter Beweis stellen? Randstad bietet Ihnen als kompetenter Ansprechpartner Zugang zu spannenden Projekten bei namhaften Geschäftspartnern. Als erfahrener Personalfachkaufmann oder versierte Personalfachkauffrau finden Sie bei uns die ideale Plattform, um Ihre Karriere aktiv zu gestalten. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen ausdrücklich jede Bewerbung. Starten Sie jetzt mit einer Bewerbung online in Ihre neue berufliche Zukunft.
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Erstellung und zielgruppengerechte Schaltung von Stellenanzeigen
- Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Vakanzen
- Enge Abstimmung mit Fachbereichen zur Anforderungsprofil-Definition
- Optimierung und Dokumentation von Recruiting-Standards
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting sowie in der Personalverwaltung
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und gängigen MS-Office-Anwendungen
- Gute Kenntnisse im Vertragswesen und der Personalstammdatenpflege
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohes Organisationstalent
- Strukturierte, selbstständige sowie sorgfältige Arbeitsweise
Wir bieten:
- Bezahlung nach Tarifvertrag Zeitarbeit der DGB/DVP Tarifgemeinschaft
- Umfangreiche Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Anspruch auf bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr
- Individuelle Betreuung durch Ihren persönlichen Randstad-Berater
- Zugang zu exklusiven Weiterbildungsmöglichkeiten und e.learnings
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Partnerunternehmen
HR Specialist Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung in einem international vernetzten Umfeld, das großen Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Profitieren Sie von attraktiven Corporate Benefits, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Bei uns erwartet Sie nicht nur ein sicherer Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
