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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und setze HR-Strategien um, coache Führungskräfte und fördere Mitarbeiterengagement.
- Arbeitgeber: Randstad, ein innovativer Partner im HR-Bereich mit Fokus auf Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Engagierte Unterstützung bei spannenden HR-Projekten und individuelle Karriereberatung.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen, mindestens 2-3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Für unseren Geschäftspartner in St. Wendel suchen wir eine engagierte Unterstützung als HR Business Partner. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien mitbringen und Führungskräfte coachen möchten, sind Sie bei uns richtig. Randstad bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen. Starten Sie jetzt Ihre berufliche Reise mit uns!
Engagierte Unterstützung und Coaching von Führungskräften mit besonderem Schwerpunkt auf:
- Mitarbeiterengagement und -vertretung
- HR-Grundlagen und Arbeitsrecht
- Management von Mitarbeiterbeziehungen und Performance Management
Enge Zusammenarbeit mit globalen/regionalen HR Business Partnern und anderen HR-Funktionen wie Talent Management, Total Rewards, Talent Acquisition und HR Operationen zur Umsetzung von HR-Maßnahmen.
Sicherstellen, dass routinemäßige Probleme im Zusammenhang mit Arbeitnehmerbeziehungen ordnungsgemäß ermittelt, gemeldet, untersucht und gelöst werden.
Interaktion mit relevanten lokalen Arbeitnehmervertretungsgremien wie dem Betriebsrat und Sicherstellung einer einwandfreien Ausführung und möglichst geringer Beeinträchtigungen.
Unterstützung bei der Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen.
Beratung von Managern und Mitarbeitern, um eine konsequente Anwendung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Praktiken zu gewährleisten, die zu 100 % eingehalten werden, um ein ethisches und gesetzeskonformes Arbeitsumfeld zu fördern.
Durchführung der wichtigsten HR-Prozesse (z. B. Leistungsmanagement, Vergütungsplanung, Lebenszyklus der Mitarbeiter usw.) bei 100 %iger Einhaltung der Vorschriften.
Bei Bedarf Unterstützung von Reorganisationen einzelner Bereiche sowie Unterstützung des aktuellen HR Transformation Projekts.
Effektives Coaching der zugewiesenen Manager in Bezug auf Nachfolgeplanung, Karriere- und Talententwicklung sowie Performance Management.
Mitwirkung bei der Schaffung einer zeitgemäßen Organisationskultur; Entwicklung und Förderung von Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung talentierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort.
Durchführung von HR-Schulungen für funktionale Prozesse (z.B. Arbeitszeitpläne, Gehaltsplanung, Leistungsmanagement, u.w.).
Abgeschlossenes kaufmännisches Bachelor-Studium, z.B. BWL, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Pädagogik, Psychologie oder ähnliches.
Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich wie Personalfachkaufmann (m/w/d) und langjährige Berufserfahrung.
Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner.
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday und Loga.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat.
Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Erfahrung in der Beratung und umfassenden HR-Unterstützung von Managern auf verschiedenen Ebenen.
Erste Erfahrung in der Umsetzung von Reorganisationen.
Erfahrung im Produktionsumfeld und mit Tarifverträgen von Vorteil.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Hohe Zuverlässigkeit & Kommunikationsstärke.
Fähigkeit, mehrere Angelegenheiten und/oder Projekte gleichzeitig zu bearbeiten und zum Abschluss zu bringen.
Fähigkeit, in einem sich wandelnden Umfeld zu arbeiten, Komplexität zu bewältigen.
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der DGB/DVP Tarifgemeinschaft.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Bis zu 30 Tage Jahresurlaub.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen.
Individuelle Karriereberatung durch Randstad.
Einbindung in spannende HR-Projekte.
Human Resources Country Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Kontaktperson:
Randstad Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Country Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte wir knüpfen, desto höher sind unsere Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu uns kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Oft gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind, und wir können uns einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische HR-Strategie, die sie verfolgen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen beitragen kannst. So hinterlassen wir einen bleibenden Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt unser Interesse und erhöht die Chancen, dass unsere Bewerbung schneller bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Country Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du für die Rolle als HR Business Partner brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Stelle sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategien
Mach dich mit den aktuellen HR-Strategien und -Trends vertraut, die für die Position relevant sind. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch innovative Ideen hast, wie man diese Strategien umsetzen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Führungskräfte gecoacht oder Mitarbeiterbeziehungen gemanagt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du die wichtigsten Aspekte des deutschen Arbeitsrechts beherrschst. Bereite dich darauf vor, Fragen dazu zu beantworten und erkläre, wie du dieses Wissen in der Praxis angewendet hast, um ein gesetzeskonformes Arbeitsumfeld zu fördern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.