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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache Führungskräfte und gestalte innovative HR-Strategien für ein dynamisches Unternehmen.
- Arbeitgeber: Randstad, ein führendes Unternehmen im Personalwesen mit Fokus auf Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, bis zu 30 Tage Urlaub und individuelle Karriereberatung.
- Andere Informationen: Engagierte Unterstützung bei HR-Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Organisationskultur und entwickle Talente in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen und 2-3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Für unseren Geschäftspartner in St. Wendel suchen wir eine engagierte Unterstützung als HR Business Partner. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien mitbringen und Führungskräfte coachen möchten, sind Sie bei uns richtig. Randstad bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen. Starten Sie jetzt Ihre berufliche Reise mit uns!
- Engagierte Unterstützung und Coaching von Führungskräften mit besonderem Schwerpunkt auf: Mitarbeiterengagement und -vertretung, HR-Grundlagen und Arbeitsrecht, Management von Mitarbeiterbeziehungen und Performance Management
- Enge Zusammenarbeit mit globalen/regionalen HR Business Partnern und anderen HR-Funktionen wie Talent Management, Total Rewards, Talent Acquisition und HR Operationen zur Umsetzung von HR-Maßnahmen
- Sicherstellen, dass routinemäßige Probleme im Zusammenhang mit Arbeitnehmerbeziehungen ordnungsgemäß ermittelt, gemeldet, untersucht und gelöst werden
- Interaktion mit relevanten lokalen Arbeitnehmervertretungsgremien wie dem Betriebsrat und Sicherstellung einer einwandfreien Ausführung und möglichst geringer Beeinträchtigungen
- Unterstützung bei der Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen
- Beratung von Managern und Mitarbeitern, um eine konsequente Anwendung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Praktiken zu gewährleisten, die zu 100 % eingehalten werden, um ein ethisches und gesetzeskonformes Arbeitsumfeld zu fördern
- Durchführung der wichtigsten HR-Prozesse (z. B. Leistungsmanagement, Vergütungsplanung, Lebenszyklus der Mitarbeiter usw.) bei 100 %iger Einhaltung der Vorschriften
- Bei Bedarf Unterstützung von Reorganisationen einzelner Bereiche sowie Unterstützung des aktuellen HR Transformation Projekts
- Effektives Coaching der zugewiesenen Manager in Bezug auf Nachfolgeplanung, Karriere-und Talententwicklung sowie Performance Management
- Mitwirkung bei der Schaffung einer zeitgemäßen Organisationskultur; Entwicklung und Förderung von Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung talentierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort
- Durchführung von HR-Schulungen für funktionale Prozesse (z.B. Arbeitszeitpläne, Gehaltsplanung, Leistungsmanagement, uw.)
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes kaufmännisches Bachelor-Studium, z.B. BWL, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Pädagogik, Psychologie oder ähnliches
- Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich wie Personalfachkaufmann (m/w/d) und langjährige Berufserfahrung
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday und Loga
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Erfahrung in der Beratung und umfassenden HR-Unterstützung von Managern auf verschiedenen Ebenen
- Erste Erfahrung in der Umsetzung von Reorganisationen
- Erfahrung im Produktionsumfeld und mit Tarifverträgen von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Zuverlässigkeit & Kommunikationsstärke
- Fähigkeit, mehrere Angelegenheiten und/oder Projekte gleichzeitig zu bearbeiten und zum Abschluss zu bringen
- Fähigkeit, in einem sich wandelnden Umfeld zu arbeiten, Komplexität zu bewältigen
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der DGB/DVP Tarifgemeinschaft
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen
- Individuelle Karriereberatung durch Randstad
- Einbindung in spannende HR-Projekte
Human Resources Country Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Kontaktperson:
Randstad Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Country Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Herausforderungen, die sie haben könnten. Überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten und Erfahrungen einen Mehrwert bieten kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und vorbereitet kommst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam deine Karriere starten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Country Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass du dein Anschreiben auf die spezifische Stelle als HR Business Partner zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die genau zu den Anforderungen passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Zeige deine Leidenschaft für HR: Erzähle uns von deiner Begeisterung für HR-Strategien und wie du Führungskräfte coachen möchtest. Deine Motivation ist wichtig, also lass sie durchscheinen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategien
Mach dich mit den aktuellen HR-Strategien und -Trends vertraut, die für die Position relevant sind. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch innovative Ideen hast, wie man diese Strategien umsetzen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte erfolgreich gecoacht oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Da Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts für diese Position wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir, wie du rechtliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast und sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.