Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein spannendes Migrationsprojekt in der Lebensversicherung und arbeite eng mit externen Dienstleistern zusammen.
- Unternehmen: Randstad, ein führender Personaldienstleister mit Fokus auf faire Arbeitsbedingungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, bis zu 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Nutze die Chance auf langfristige Jobsicherheit und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebensversicherung und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im IT-Projektmanagement, idealerweise in der Versicherungsbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
- Ort: Münster und Remote (Details in Klärung)
• Bewerbungen mit Angabe vom Wunsch-Brutto-Jahresgehalt!
- Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit
- Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Großes Angebot an Mitarbeitervergünstigungen
- Arbeitnehmerüberlassung
- Ihre Benefits
- Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit
- Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Großes Angebot an Mitarbeitervergünstigungen
- Ihre Aufgaben
In dieser Rolle übernimmst du zusammen mit einem externen Dienstleister die Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung der Migration von Bestands- und Vertragsdaten sowie Prozessen auf eine neue Bestandsführung.
- Die Kernaufgaben Im Detail
- Projektleitung: Gesamtverantwortliche Leitung des Migrationsprojekts hinsichtlich Scope, Zeit, Budget und Qualität.
- Migrationssteuerung: Planung und Steuerung der Bestandsmigration in das neue Zielsystem auf Basis der Software life factory.
- Architektur & Strategie: Aufbau und Steuerung der Migrationsarchitektur (inkl.
ETL-Strecken, Mapping, Datenqualitätsregeln, Cutover-Strategie) sowie Definition und Abstimmung von Migrationsstrategien.
- Schnittstellenfunktion & Koordination: Enge Abstimmung mit den Fachbereichen der Lebensversicherung (Bestand, Leistung, Vertrieb, Aktuariat, Rechnungswesen) sowie Koordination der technischen Umsetzung mit IT-Architektur, Entwicklung, Testmanagement und externen Dienstleistern.
- Risiko- & Change-Management: Durchführung von Risiko-, Issue- und Change-Management, speziell bezogen auf Datenqualität, Produktlogik und Prozessstabilität.
- Qualitätssicherung: Sicherstellung eines strukturierten Testvorgehens (Fachtests, Migrationstests, Reconciliation, Abnahme).
- Stakeholder-Management: Projektkommunikation und transparente Statusberichterstattung an das Management sowie an die Steuerungsgremien.
- Ihr Profil
- Fachliche Anforderungen
- Berufserfahrung: Top-Level-Seniorität mit mindestens 8 Jahren fundierter Berufserfahrung im IT-Projektmanagement.
- Projekt-Know-how: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung großer IT-Projekte, idealerweise bereits innerhalb der (Lebens-)Versicherungsbranche.
- Methodenkompetenz: Sicherer Umgang mit klassischen und agilen Projektmanagementmethoden (z.
Wasserfall/Stage-Gate für die Migration, agile Vorgehensmodelle in den Teilprojekten).
- QS-Erfahrung: Erfahrung im Test- und Releasemanagement sowie in der intensiven Zusammenarbeit mit Dienstleistern und Software-Herstellern.
- Branchenkenntnisse (wünschenswert): Fundiertes Verständnis von Lebensversicherungsprodukten (Klassik, Fonds, BU, Renten, Riester/Rürup etc.) und den dazugehörigen Prozessen.
- Projekterfahrung (wünschenswert): Spezifische Erfahrung in Leben-Migrationsprojekten.
- Persönliche & Soziale Kompetenzen (Soft Skills)
- Kommunikationsstärke: Fähigkeit, komplexe technische und fachliche Sachverhalte für unterschiedliche Zielgruppen (Fachbereich, IT, Management, Betriebsrat) verständlich und zielgerichtet aufzubereiten.
- Durchsetzungsstärke: Hohe Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsstärke, insbesondere bei der Priorisierung und bei Risikoabwägungen.
- Arbeitsweise: Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einem stark ausgeprägten Qualitätsbewusstsein.
- Resilienz: Hohe Konflikt- und Krisenfestigkeit, insbesondere in kritischen Projektphasen wie dem Testen, dem Cutover oder dem Produktionsstart.
- Führungsqualitäten: Fähigkeit, interdisziplinäre Teams erfolgreich zu führen, nachhaltig zu motivieren und auf ein gemeinsames Ziel auszurichten.
- Firmenbeschreibung
Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit.
Durch die Unternehmensstrategie „partner for talent” finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit.
Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.
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IT-Projektleiter (m/w/d) – Migrationsprojekt Lebensversicherung Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung in einem international vernetzten Umfeld, das großen Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Profitieren Sie von attraktiven Corporate Benefits, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Bei uns erwartet Sie nicht nur ein sicherer Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT-Projektleiter (m/w/d) – Migrationsprojekt Lebensversicherung erhalten könnten
✨Kenntnisse zeigen: Projekte und Herausforderungen
In der IT-Beratung zählt es, deine Fähigkeiten direkt zu zeigen! Nutze Plattformen wie GitHub, um deine Lösungsansätze für technische Herausforderungen zu präsentieren. Außerdem sind Workshops oder Hackathons tolle Gelegenheiten, um dein Know-how unter Beweis zu stellen und Kontakte in der Branche zu knüpfen.
✨Nützliche Netzwerke für die IT-Beratung
Schau, ob es lokale Meetups oder Branchenevents in deiner Nähe gibt! Networking in der IT-Beratung ist oft entscheidend. Hier kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern sprechen und mehr über befristete Stellen erfahren, die dich interessieren. Websites wie Meetup oder XING sind dafür goldwert!
✨Zeige deinen Elan durch eine intensive Bewerbung
Bei befristeten Stellen wird oft schneller entschieden! Wir brauchen die Bewerbung also nicht nur bei Randstad Deutschland schnell, sondern auch gut. Zögere nicht, deine Motivation und deine spezifischen Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Stelle zuzuschneiden, um sofort aufzufallen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Frag nach: Informiere dich über Bewerbungsgespräche
Nutze dein Gespräch mit der Personalabteilung! Frag gezielt nach, was ihnen in einem befristeten Projekt wichtig ist und wie der Auswahlprozess aussieht. So zeigst du Interesse und bekommst gleichzeitig wertvolle Informationen für deine Bewerbung bei Randstad Deutschland.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Projektleiter (m/w/d) – Migrationsprojekt Lebensversicherung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein technisches Know-how:In der IT-Beratung kommt es darauf an, dass du dein technisches Wissen klar darstellen kannst. Achte darauf, dass in deinem Lebenslauf relevante Fähigkeiten wie Programmiersprachen oder Kenntnisse in bestimmten Softwarelösungen an erster Stelle stehen. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Beratungsfähigkeiten unter Beweis stellen, schau, dass du diese hervorhebst.
Betone deine Beratungskompetenzen:Neben den technischen Fähigkeiten ist es wichtig, dass du auch deine Soft Skills zeigst, die in der IT-Beratung gefragt sind. Dazu zählen Kommunikationsstärke, Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit. In deinem Anschreiben kannst du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse von Klienten analysiert und Lösungen gefunden hast.
Erläutere deine Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind Arbeitgeber oft auf der Suche nach Personen, die schnell lernen und sich anpassen können. Verwende dein Anschreiben, um zu erklären, warum du motiviert bist, in einem dynamischen Umfeld wie IT-Consulting zu arbeiten und welche schnellen Erfolge du dir erhoffst.
Nutze unser Online-Bewerbungssystem:Mach's dir leicht und reiche deine Bewerbung direkt über unsere Website ein! Das sorgt dafür, dass alles übersichtlich bleibt und du sicherstellst, dass deine Unterlagen gut ankommen. Außerdem zeigen wir dir, wie der Bewerbungsprozess bei Randstad Deutschland aussieht, damit du bestens vorbereitet bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Zeige deine technischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, spezifische technische Fragen zu beantworten, die für die IT-Beratung relevant sind. Das könnte die Untersuchung von Systemarchitekturen oder das Lösen von technischen Problemen im Rahmen von Fallstudien umfassen. Sei bereit, deine Herangehensweise an bestimmte Technologien und Tools, die in der Branche verwendet werden, zu demonstrieren!
✨Praxisbeispiele sind Gold wert
Für eine befristete Stelle in der IT-Beratung wird von dir erwartet, dass du relevante Erfahrungen mitbringst, selbst wenn diese aus Projekten oder Praktika stammen. Überlege dir konkrete Beispiele, wo du erfolgreich Lösungen erarbeitet hast oder mit Kunden kommuniziert hast – das zeigt, dass du direkt einsetzbar bist!
✨Lerne die Tools und Methoden kennen
Mach dich mit den gängigen Tools und Methoden in der IT-Beratung vertraut, wie z.B. Agile oder SCRUM. Da du in einer befristeten Position schnell einsatzbereit sein musst, wird es sehr geschätzt, wenn du diese Konzepte bereits verstehst und im Gespräch darauf eingehen kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
In einer befristeten Rolle wird oft Flexibilität gefordert. Sei bereit, zu erläutern, wie du dich schnell auf neue Umgebungen und Herausforderungen einstellen kannst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit schnelle Anpassungen erfolgreich gemeistert hast – das zeigt deine Fähigkeit, in der sich schnell ändernden IT-Welt zu bestehen.
