Auf einen Blick
- Aufgaben: Agile Begleitung und Coaching von Entwicklungsteams zur Optimierung ihrer Arbeitsweise.
- Unternehmen: Innovatives IT-Unternehmen mit Fokus auf agile Methoden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem wachsenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und fördere agile Teams.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Scrum Master oder Team Coach.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für dieses Projekt werden ausschließlich Bewerbungen von angestellten Mitarbeitenden (von Systemhäusern, IT-Dienstleistern, etc.) akzeptiert. Freiberufler*innen können beim Kunden leider nicht vorgestellt werden. Bitte sehen Sie als Freiberufler*innen von Bewerbungen ab.
Projektbeschreibung:
- Agile Begleitung eines Entwicklungsteams bei der Weiterentwicklung seiner Arbeitsweise nach einer Phase organisatorischer Veränderungen
- Coaching und fachliche Befähigung von Scrum Mastern im operativen Tagesgeschäft sowie bei der Anwendung agiler Methoden und Praktiken
- Beratung des Product Owners, des Entwicklungsteams und relevanter Stakeholder zur Etablierung einer wirksamen und verbindlichen Zusammenarbeit
- Unterstützung bei der Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Erwartungshaltungen zwischen Product Owner, Entwicklungsteam und Stakeholdern
- Moderation und Bearbeitung von Konflikten innerhalb des Teams sowie an den Schnittstellen zu Product Ownern und weiteren Beteiligten
- Einführung, Etablierung und Weiterentwicklung verbindlicher Scrum-Prozesse, Artefakte und Routinen
- Sicherstellung der wirksamen Durchführung von Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review und Sprint Retrospektive
- Förderung von Transparenz, Verbindlichkeit und Accountability innerhalb des Teams
- Identifikation und Beseitigung von Hindernissen sowie Unterstützung bei der Herbeiführung nachhaltiger Lösungen
- Analyse bestehender Arbeitsweisen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung der Teamzusammenarbeit und Lieferfähigkeit
- Unterstützung des Product Owners bei Backlog-Management, Priorisierung und Stakeholder-Kommunikation
- Coaching von Teammitgliedern im Hinblick auf Selbstorganisation, Verantwortungsübernahme und kontinuierliche Verbesserung
- Identifikation und Analyse teaminterner sowie teamübergreifender Risiken, Konflikte und Abhängigkeiten
- Fachliche Beratung zur Anwendung von Scrum im SAFe-Kontext einschließlich der Zusammenarbeit mit weiteren Teams und ART-Rollen
- Beratung und Unterstützung des Release Train Engineers (RTE) bei organisatorischen und methodischen Fragestellungen
Muss-Kriterien:
- Erfahrung als Scrum Master oder Team Coach in IT-Entwicklungsteams unter Anwendung von Scrum – Nachweis durch Erfahrungslevel in Jahren: ab 5 Jahre
- Erfahrung in der Durchführung und Etablierung von Scrum-Prozessen, Scrum-Events und agilen Steuerungsmechanismen – Nachweis durch Erfahrungslevel in Jahren: ab 5 Jahre
- Erfahrung in der Konzeption und Optimierung von Jira-Strukturen für agile Entwicklungsorganisationen einschließlich Backlog-Strukturen, Workflows und Steuerungsmechanismen – Nachweis durch Erfahrungslevel in Jahren: ab 5 Jahre
- Erfahrung in der Stabilisierung oder Weiterentwicklung agiler Teams nach Teamwachstum, Rollenwechseln oder organisatorischen Veränderungen – Nachweis durch Erfahrungslevel in Jahren: ab 5 Jahre
- Zertifizierung als Scrum Master sowie Zertifizierung im SAFe-Framework – Nachweis durch Zertifikate: PSM I/II, CSM und SSM, SASM, SA
Soll-Kriterien:
- Erfahrung in der Etablierung skalierbarer Arbeitsweisen, klarer Rollenmodelle sowie verbindlicher Verantwortlichkeiten in wachsenden agilen Entwicklungsteams – Nachweis durch Erfahrungslevel in Jahren: ab 5 Jahre – Gewichtung: 40%
- Erfahrung im Coaching und Enablement von Scrum Mastern, Agile Coaches – Nachweis durch Erfahrungslevel in Jahren: ab 5 Jahre – Gewichtung: 30%
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Release Train Engineers oder in der Wahrnehmung von Aufgaben auf ART-Ebene – Nachweis durch Erfahrungslevel in Jahren: ab 3 Jahre – Gewichtung: 20%
- Erfahrung in der Vorbereitung, Moderation oder kontinuierlichen Verbesserung teamübergreifender Abstimmungs- und Planungsformate in skalierten agilen Organisationen – Nachweis durch Erfahrungslevel in Jahren: ab 5 Jahre – Gewichtung: 10%
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Randstad Deutschland bewerben
Viele Unternehmen, wie Randstad Deutschland, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Randstad Deutschland und die ausgeschriebene Position IT - Scrum Master u.a. Coaching, Steuerung, Jira, SAFe, PSM I/II, CSM und SSM, SASM, etc. (w/m/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Randstad Deutschland an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
