Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Gehaltsabrechnung und koordiniere administrative Aufgaben im Homeoffice.
- Unternehmen: Globaler Marktführer mit spannenden Projekten und flexibler Arbeitsweise.
- Vorteile: 100 % Homeoffice, attraktive Projektdauer von 24 Monaten und professionelle Betreuung.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten von überall in Deutschland mit geringer Reisebereitschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung in einem internationalen Umfeld und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Kenntnisse in ADP Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Für ein spannendes Großprojekt bei unserem Kunden suchen wir im Rahmen der qualifizierten Arbeitnehmerüberlassung einen erfahrenen Payroll Specialist (m/w/d) für eine Projektdauer von 24 Monaten im vollständigen Homeoffice.
Anstellungsart: Arbeitnehmerüberlassung (befristet auf 24 Monate)
Arbeitsort: 100 % Homeoffice
Eintrittsdatum: Ab sofort / Nach Vereinbarung
- Operative Payroll-Unterstützung: Ausführung und Koordination aller administrativen Aufgaben vor, während und nach dem Gehaltsabrechnungszyklus.
- Datenvalidierung & Stammdatenpflege: Erfassung, Vollständigkeitsprüfung und Validierung abrechnungsrelevanter Daten vor jedem Abrechnungslauf.
- Systemabgleich: Kontinuierlicher Stammdatenabgleich zwischen den HCM und ADP.
- Prozess- & Kalenderverwaltung: Steuerung des Gehaltsabrechnungskalenders und Überwachung des gesamten Pre-Payroll-Validierungsprozesses.
- Sonderfallbearbeitung: Koordination von Ausnahmen, Nachbearbeitungen sowie rückwirkenden Korrekturen und Anpassungen bis zur finalen Klärung.
- Dokumentation & Issue Tracking: Führung und Pflege des Protokolls zu Problemen im Gehaltsabrechnungszyklus sowie der dazugehörigen Prozessdokumentation.
Berufserfahrung: Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung (Level: Fortgeschritten oder Senior) im Bereich der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung in einem internationalen Umfeld.
Systemkenntnisse (Must-Have): Praktische Erfahrung in der Nutzung von ADP Payroll GlobalView (ADP GV German PY) sowie fundiertes Verständnis von Human Capital Management (HCM)-Systemen.
Fachkompetenz: Tiefe Kenntnisse der deutschen Gehaltsabrechnungspraxis und gesetzlichen Vorgaben.
Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Arbeitsort & Verfügbarkeit: Ihr Wohn- und Arbeitssitz befindet sich in Deutschland. Sie schätzen die Arbeit im reinen Remote-Setup und bringen eine geringe Reisebereitschaft (< 5 %) mit.
Projektsicherheit: Attraktiver Einsatz über 24 Monate bei einem globalen Marktführer.
Flexibilität: 100 % Homeoffice / Remote-Arbeit von überall innerhalb Deutschlands.
Transparente Betreuung: Professionelle und partnerschaftliche Begleitung während des gesamten Überlassungszeitraums.
HR Specialist Payrolling (m/w/d) in Kronberg im Taunus Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen in Emsdetten bietet Ihnen als Lagerarbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Sozialleistungen, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wir fördern eine positive Teamkultur und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, während Sie von Sonderkonditionen bei verschiedenen Anbietern profitieren. Bei uns stehen Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander im Vordergrund, was uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Payrolling (m/w/d) in Kronberg im Taunus erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Payrolling (m/w/d) in Kronberg im Taunus mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
