Auf einen Blick
- Aufgaben: Bediene Flurförderzeuge und manage Karton- und Palettenumschlag.
- Unternehmen: MAERSK, ein globales Logistikunternehmen mit fairer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, bis zu 30 Tage Urlaub und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Arbeitsvertrag und regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten im Lagerbereich.
- Qualifikationen: Staplerschein und gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Es ist Zeit für einen Tapetenwechsel? Für unseren Kunden MAERSK, ein global agierendes Logistikunternehmen in Philippsburg, suchen wir einen Lagermitarbeiter mit Staplerschein. Wenn Sie bereit für den nächsten Schritt sind, bewerben Sie sich jetzt auf diesen Job! Wir glauben an Chancengleichheit für alle und bewerten Ihre Bewerbung ausschließlich nach Ihrer Qualifikation. Partnerschaft, Vertrauen, Fairness – das ist Randstad.
Aufgaben:
- Flurförderzeugbedienung
- Kartonumschlag
- Palettenmanagement
- Container- und Anhängerbelieferung
- Kennzahlenerfüllung
- Sicherheitskonformität
- Ordnungswahrung
Qualifikationen:
- Staplerscheinbesitz
- Handscannerkenntnisse
- Schichtflexibilität inklusive Feiertagsbereitschaft
- Deutsch- oder Englischsprachkenntnisse
- Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsvermögen und Praxisbezug
Wir bieten:
- Attraktive Bezahlung nach DGB/GVP Tarifverträge
- Zeitarbeit
- Kostenfreie Getränke
- Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Interessenvertretung durch einen flächendeckenden Betriebsrat
- Kostenfreie Arbeitssicherheitskleidung und regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
- In der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Lagerfachkraft (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
MAERSK ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Philippsburg nicht nur eine attraktive Vergütung nach DGB/GVP Tarifverträgen bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit einem starken Fokus auf Sicherheit und Mitarbeiterwohl. Mit bis zu 30 Tagen Urlaub pro Jahr, kostenfreien Getränken und einer Interessenvertretung durch einen Betriebsrat fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
