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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen und motivieren Sie ein Team, um Vertriebsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
- Arbeitgeber: Gesunder, international agierender Mittelständler mit offener Arbeitsatmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, attraktive Sonderzahlungen und individuelle Weiterbildung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Firmenevents zur Feier gemeinsamer Erfolge.
- Warum dieser Job: Übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie aktiv die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertriebsinnendienst und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie haben den Vertrieb im Blut und Ihr Herz schlägt für die Entwicklung von Menschen? Sie suchen nicht nur einen Job, sondern eine Schlüsselrolle bei einem gesunden, international agierenden Mittelständler? Dann ist dies Ihre Chance, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv auf das nächste Level zu heben.
Die Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in direkter Festanstellung bei unserem Mandanten zu besetzen.
- Sie führen, fördern und begeistern ein Team von ca. 10 motivierten Köpfen.
- Gemeinsam mit der Vertriebsleitung gestalten und realisieren Sie die mittel- und langfristige Vertriebsstrategie.
- Sie konzipieren moderne Reporting-Strukturen, um das Tagesgeschäft datenbasiert und effizient zu steuern.
- Sie optimieren das operative Geschäft, behalten aber durch einen eigenen Betreuungsbereich die Bodenhaftung zum Markt.
- Sie entwickeln Maßnahmen zur Steigerung der Kundenzufriedenheit und wirken bei Messen sowie Events als Botschafter der Marke mit.
- Sie sind das Bindeglied zwischen Außendienst, Marketing und anderen Fachbereichen.
- Sie bringen eine fundierte Praxis im Vertriebsinnendienst eines Industrieunternehmens mit.
- Sie haben bereits Führungserfahrung gesammelt (fachlich oder disziplinarisch) und wissen, wie man Teams motiviert und Ziele gemeinsam erreicht.
- Eine hohe IT- und Prozess-Affinität ist für Sie selbstverständlich; Projektmanagement ist kein Fremdwort für Sie.
- Sie punkten durch eine ausgeprägte Lösungs- und Kundenorientierung.
- Sicherer Umgang mit ERP-/CRM-Systemen und MS-Office.
- Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse für das internationale Parkett.
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze und die Freiheit durch mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle. Eine intensive Einarbeitung ist gesetzt – danach fördert unser Kunde Sie individuell durch gezielte Weiterbildungen. Eine angenehme und offene Arbeitsatmosphäre sowie regelmäßige Firmenevents, um Erfolge gemeinsam zu feiern. Attraktive Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, E-Bike Leasing und exklusive Mitarbeiter-Rabatte.
Leiter Empfang (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Kontaktperson:
Randstad Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Empfang (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Zeige, wie du Teams motivierst und Ziele erreichst – das wird Eindruck machen!
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen! In deinem Gespräch solltest du betonen, wie wichtig dir die Förderung deines Teams ist und welche Maßnahmen du dafür ergreifen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Empfang (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Beziehe dich direkt auf die Anforderungen der Stellenanzeige. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen würdest. Das zeigt, dass du die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Führungskompetenzen oder Vertriebserfolge gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine IT- und Prozessaffinität
Da die Position eine hohe IT-Affinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit ERP-/CRM-Systemen und Projektmanagement zu sprechen. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und den Vertrieb zu unterstützen.