Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Payroll-Team bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und bearbeite Anfragen.
- Unternehmen: Dynamisches HR-Team mit flexibler Homeoffice-Option.
- Vorteile: 100% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Systeme wie SAP H4S4 und Workday warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Standort: Karlsruhe oder Stuttgart (100% Homeoffice möglich)
Anstellungsart: Vollzeit (im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, befristet bis 29.02.2028)
Bereich: Human Resources / Payroll
Wir bewegen Menschen und Zahlen! Das HR-Team sorgt täglich dafür, dass im Hintergrund alles reibungslos läuft. Für das Payroll-Service-Team suchen wir ab sofort eine offene, zupackende und flexibel einsetzbare Persönlichkeit, die mit Freude, Genauigkeit und Teamgeist die operative Personalarbeit aktiv mitgestaltet.
Das Beste aus zwei Welten: Du arbeitest dort, wo du dich am wohlsten fühlst! Die Stelle ist zu 100 % im Homeoffice machbar – lediglich alle 6 Wochen freuen wir uns an einem Präsenztag in Karlsruhe oder Stuttgart auf den persönlichen Austausch mit dir vor Ort.
Operative Entgeltabrechnung: Sie unterstützen tatkräftig im Tagesgeschäft der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie bei allen monatlichen Abrechnungsprozessen inklusive vor- und nachgelagerter Tätigkeiten.
Stammdaten & Systeme: Sie pflegen die Personalstammdaten sorgfältig und bearbeiten operative Vorgänge zuverlässig in unseren HR-Systemen.
Service & Anfragen: Über unsere Service-Inbox sind Sie die kompetente Ansprechperson für eingehende Anfragen und klären Fälle zügig und lösungsorientiert.
Qualitäts- & Prozesskontrolle: Sie prüfen monatlich wiederkehrende Kontroll- und Prüflisten im Rahmen der Entgeltabrechnung und stellen so höchste Qualität sicher.
Zeitsysteme & Sonderaufgaben: Bei Bedarf unterstützen Sie bei administrativen sowie operativen Aufgaben im Bereich der Zeitsysteme/-leistungen und wirken flexibel bei Sonderprojekten im Payroll-Bereich mit.
Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
Erfahrung: Praktische Erfahrung in der operativen Entgeltabrechnung sowie Grundkenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit SAP H4S4 sowie Workday; Kenntnisse im Bereich der Zeitwirtschaft sind ideal.
Arbeitsweise: Hohe Serviceorientierung, selbstständige und präzise Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein.
Mindset: Hohe Flexibilität hinsichtlich wechselnder Prioritäten und Aufgaben sowie die Bereitschaft, sich schnell in neue Themen und Systeme einzuarbeiten.
Starker Teamgeist: Ein offenes, aufgeschlossenes und dynamisches Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Moderne Systeme: Arbeit mit zukunftsfähigen Tools wie SAP H4S4 und Workday.
Flexibilität: Abwechslungsreiche Aufgaben und flexible Arbeitszeitmodelle.
Entwicklung: Gründliche Einarbeitung und Raum für Ihre persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung.
Standorte
Mitarbeiter Payroll Service / Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung in einem international vernetzten Umfeld, das großen Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Profitieren Sie von attraktiven Corporate Benefits, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Bei uns erwartet Sie nicht nur ein sicherer Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Payroll Service / Entgeltabrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Payroll Service / Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
