Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere spannende Projekte im HR-IT-Bereich und steuere deren Fortschritt.
- Unternehmen: Renommierte Bank mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Direkter Kontakt zur Geschäftsführung und Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalprozesse in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projektleitung und tiefes Wissen im HR-IT-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Projektbeschreibung
Unser Kunde aus dem Bankenumfeld benötigt externe Unterstützung im Rahmen der Multiprojektleitung für 4 bereits laufende Projekte mit unterschiedlichem Fortschritt. Das Programm mit den 4 Teilprojekten muss in Time und Budget gesteuert werden. Nach einer Einarbeitung vor Ort kann weitestgehend per remote unterstützt werden.
- Digitale Personalakte: Einführung bis Ende des laufenden Jahres
- Zeitwirtschaft: Umstellung Zeiterfassung auf SAP-PT (HCM)
- Cafeteria-System: Einführung und Bau eines Modells mit verschiedenen IT-Tools
- Tarifumsetzung: Restaktivitäten bei der Umsetzung des Haustarifs
- ggf. auch späterer Support bei Umstellung R3 auf S4/HANA im Hinblick auf SAP-HCM-Fragestellungen/Module
- S/4HANA Migration: Begleitung der Umstellung im HR-Umfeld
Sie fungieren als Projektleiter für alle 4 Projekte in Abstimmung mit den jeweiligen Teilprojektleiter/Unterprojektleitern. Sie reporten direkt an die Geschäftsführung und stimmen sich auch mit Betriebsrat (BR) ab.
Skills
- Expertise: Erfahrene(r) Projektleiter(in) mit tiefem Wissen im HR-IT-Umfeld (SAP R3, SAP PT u. a.) sowie Branchenkenntnis: Erfahrung im Banken- und/oder Versicherungsumfeld zwingend erforderlich (gerne Erfahrung mit allg. BaFin-Regulatorik).
- Soft Skills: Hohe Seniorität, um erfahrene Teilprojektleiter zu steuern und sicher vor der GF/dem BR aufzutreten.
- Sprache: Deutsch (Arbeitssprache).
Multiprojektleiter (m/w/d) HR/IT Vorerfahrung Finanzdienstleistung - Homeooffice Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten als Multiprojektleiter im HR/IT-Bereich weiterzuentwickeln. Mit der Möglichkeit, nach einer Einarbeitung vor Ort größtenteils im Homeoffice zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten gleichzeitig spannende Herausforderungen in einem innovativen Bankenumfeld. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Multiprojektleiter (m/w/d) HR/IT Vorerfahrung Finanzdienstleistung - Homeooffice erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Finanzdienstleistungsbranche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Projektleiter im HR-IT-Bereich durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du dich auch nach dem Bewerbungsprozess meldest.
✨Tipp Nummer 4
Halte deine Online-Präsenz aktuell. Achte darauf, dass dein LinkedIn-Profil professionell aussieht und deine Erfahrungen im HR-IT-Bereich widerspiegelt. Recruiter suchen oft online nach passenden Kandidaten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Multiprojektleiter (m/w/d) HR/IT Vorerfahrung Finanzdienstleistung - Homeooffice mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Jobbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen. Zeige, wie du die gesuchten Qualifikationen erfüllst und warum du perfekt für die Rolle bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Projekte
Mach dich mit den vier laufenden Projekten vertraut, die du leiten wirst. Überlege dir, wie du die verschiedenen Fortschritte steuern kannst und welche Herausforderungen auftreten könnten. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Anforderungen der digitalen Personalakte, Zeitwirtschaft, Cafeteria-System und Tarifumsetzung verstehst.
✨Bereite dich auf Fragen zur HR-IT vor
Da du tiefes Wissen im HR-IT-Umfeld benötigst, solltest du dich auf technische Fragen zu SAP R3, SAP PT und S/4HANA vorbereiten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Lösungen für mögliche Probleme zu teilen, die während der Migration oder Umstellung auftreten könnten.
✨Soft Skills betonen
Du musst in der Lage sein, erfahrene Teilprojektleiter zu steuern und sicher vor der Geschäftsführung sowie dem Betriebsrat aufzutreten. Bereite Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren kannst.
✨Fragen an den Arbeitgeber
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den größten Herausforderungen, die das Unternehmen in den kommenden Monaten sieht.
