Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Beratung von Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Renommierter Kunde mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Marktgerechte Bezahlung, HVV-Ticket, Gleitzeit und Homeoffice nach Absprache.
- Weitere Informationen: Arbeiten im Herzen Hamburgs mit tollen Kollegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Expertise im Payroll-Bereich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftlicher Studienabschluss, relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zahlen sind Ihre Leidenschaft, und Sie behalten selbst bei komplexen Schichtmodellen und der betrieblichen Altersvorsorge (b AV) stets den Durchblick?
Sie schätzen die präzise Arbeit im Hintergrund ebenso wie den direkten, beratenden Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen?
Dann suchen wir genau Sie!
Für das HR-Team unseres renommierten Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und detailorientierten
Spezialisten (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll Specialist in Vollzeit.
In dieser Schlüsselrolle sind Sie nicht nur der Motor hinter einer reibungslosen, termingerechten Entgeltabrechnung, sondern auch ein geschätzter Sparringspartner für alle Mitarbeitenden sowie externe Partner.
Bei unserem Kunden erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, in dem Sie Ihre Expertise voll einbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
- Eigenverantwortliche Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft
- Beratung von Mitarbeitern zu Fragen der Gehaltsabrechnung
- Hilfestellung bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anliegen
- Ansprechpartner für die Krankenkassen und Sozialversicherungspartner
- Eigenverantwortlicher Monatsabschluss, Rückstellungsermittlung
- Betreuung der Betriebsrenten für Gesamtdeutschland
- Bearbeitung von Themen aus dem Bereich Altersteilzeit
- Erstellung bilanzrelevanter Daten aus dem Bereich b AV
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen
- Projektunterstützung
- Kaufmännische Ausbildung (Bürokommunikation, Steuerfach, Industrie oder vergleichbar) und/oder einen betriebswirtschaftlichen Studienabschluss, ggf.
- Fortbildung im Bereich payroll / Lohnbuchhaltung
- Relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Aufgabenstellung
- Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Umfassende, solide Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Arbeitsrecht
- Kenntnisse des Abrechnungsprogrammes LOGA und/oder Paisy sind ein Plusspunkt
- Hohe Teamfähigkeit, akkurate Arbeitsweise Spaß an der Zusammenarbeit mit engagierten, gut gelaunten Kollegen: innen
- Fester Arbeitsvertrag mit marktgerechter Bezahlung nach Tarifvertrag
- HVV-Ticket
- Gleitzeit, Arbeitszeitkonto
- Arbeitsplatz im Herzen der Hamburger Innenstadt
- Homeoffice nach Absprache
Payroll Coordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung in einem international vernetzten Umfeld, das großen Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Profitieren Sie von attraktiven Corporate Benefits, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Bei uns erwartet Sie nicht nur ein sicherer Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Coordinator (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Coordinator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
