Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragen und führe die Lohnabrechnung durch.
- Unternehmen: Dynamischer Arbeitgeber im Berliner Gesundheits- und Sozialwesen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen und Zugang zu über 200 kostenlosen Online-Kursen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein offenes, inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und bringe deine HR-Leidenschaft ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Bereit für den nächsten großen Karrieresprung mit echtem Sinn? Als spezialisierter Personaldienstleister schlagen wir für Sie die Brücke zu einem der dynamischsten und krisensichersten Arbeitgeber im Berliner Gesundheits- und Sozialwesen! Unser Mandant steht für exzellente Betreuung, gesellschaftliche Verantwortung und ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Hier wird Vielfalt nicht nur großgeschrieben, sondern tagtäglich gelebt: In unserer bunten und weltoffenen Unternehmenskultur ist jeder Einzelne ein wertvoller Teil des Ganzen – daher heißen wir Menschen mit Behinderung sowie alle individuellen Persönlichkeiten mit offenen Armen und purer Euphorie herzlich willkommen! Zögern Sie nicht länger und bringen Sie Ihre HR-Leidenschaft dort ein, wo sie wirklich etwas bewegt. Bewerben Sie sich noch heute und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft des Personalwesens in Berlin!
- Rundum-Betreuung: Ganzheitliche Beratung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Employee Lifecycle: Erste Anlaufstelle für alle Belange der Mitarbeitenden vom Onboarding (Eintritt) bis zum Offboarding (Austritt).
- HR Administration: Zuverlässige Erstellung von Bescheinigungen und Zeugnissen sowie sorgfältige Pflege der Stammdaten im Personalmanagementsystem.
- Entgeltabrechnung: Durchführung der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben.
- HR Beratung & Clearing: Klärung individueller Anliegen (z. B. Elternzeit, mobiles Arbeiten) sowie gezielte Weiterleitung von Spezialthemen an die internen Kompetenzzentren.
- Fundierte Basis: Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Erste Berufserfahrung: Erste fundierte Praxis in einem ähnlichen HR-Tätigkeitsfeld, idealerweise im Krankenhaus- oder Dienstleistungssektor.
- HR-Allrounder: Bestens vertraut mit den Prozessen der Personalbetreuung und absolut sicher im Bereich der Entgeltabrechnung.
- System-Know-how: Idealerweise erste Kenntnisse in SAP, Oracle und Loga – oder der feste Wille, sich schnell und ambitioniert in diese Systeme einzuarbeiten.
- Kommunikationsstärke: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie echte Freude am aktiven und offenen Austausch mit Kollegen und Mitarbeitern.
- Persönlichkeit: Ein Höchstmaß an Diskretion, eine proaktive Arbeitsweise und eine ausgeprägte Serviceorientierung.
- Attraktive Vergütung: Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der DGB/GVP Tarifgemeinschaft.
- Soziale Absicherung: Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Altersvorsorge: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach dem Ende der Probezeit.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Zugang zu mehr als 200 kostenlosen Online-Kursen, z.B. MS-Office.
- E-Learning Angebote: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch e.Learning-Angebote zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Payroll Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Mandant im Berliner Gesundheits- und Sozialwesen bietet nicht nur eine sinnstiftende Karriere, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung und Vielfalt geprägt ist. Mit attraktiven Vergütungen, umfangreichen Sozialleistungen und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen wir optimale Bedingungen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Hier sind Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich für gesellschaftliche Verantwortung einsetzt und Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen herzlich willkommen heißt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine benutzerfreundliche Plattform, auf der du dich schnell und unkompliziert bewerben kannst. Nutze diese Möglichkeit, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt in die richtigen Hände gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und bringe deine Leidenschaft für HR zum Ausdruck.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Zeige deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders in der Entgeltabrechnung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Eignung für die Stelle besser zu verstehen. Sei konkret und zeige, was du kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Vielfalt und gesellschaftliche Verantwortung großgeschrieben werden, zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv dazu beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung und HR-Administration verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da fließende Deutschkenntnisse und aktiver Austausch wichtig sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Technisches Know-how betonen
Wenn du Kenntnisse in SAP, Oracle oder Loga hast, bringe diese im Gespräch zur Sprache. Falls nicht, zeige deinen Willen, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten. Das zeigt deine Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit.
