Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Performance-Reporting und sorge für reibungslose Berichtszyklen im Energiesektor.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Energiesektor mit Fokus auf Qualität und Zusammenarbeit.
- Vorteile: 90% Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Karrierechancen und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit präzisen Daten und effektiven Prozessen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Reporting und Performance-Management ist ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Kunde aus dem Energiesektor sucht einen Performance Manager (m/w/d) zur Unterstützung bei der Bereitstellung hochwertiger Performance-Reporting, Governance und Business Steering Prozessen im gesamten Bereich „Energy Assets“. Diese Rolle ist entscheidend für die Sicherstellung der Datenrichtigkeit, reibungsloser Berichtszyklen sowie einer engen Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern.
Projektbeschreibung
- Reporting & Data Management: Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards für das Performance-Reporting über alle MPDs (Management Performance Dialogue) und UPDs (Unit Performance Dialogue / Update) hinweg; Umwandlung von Rohdaten in klare, aussagekräftige Informationen. Gewährleistung von Transparenz bezüglich des Performance-Status im Vergleich zu den Zielvorgaben sowie Aktualisierung der KPI-Strukturen (z. B. KPI Tree, KPI boxes). Überwachung des gesamten Berichtsflusses (BPE -> EASt -> EA -> COO) zur Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen und eines reibungslosen Ablaufs der monatlichen Reportingzyklen.
- MPD- & UPD-Prozessmanagement: Federführende Vorbereitung der L2- und L1-MPDs; Management von Agendas, Beiträgen, Präsentationsunterlagen (Slide Decks), Ordnerstrukturen und Templates. Koordination externer Beiträge (Zeitrahmen: D-14 bis D-2), Sicherstellung der inhaltlichen Richtigkeit sowie Pflege der Beziehungen zu Stakeholdern (einschließlich BuCo). Unterstützung bei der Vorbereitung von UPDs, Abstimmungsgesprächen und Einreichungsprozessen via SharePoint zur Gewährleistung einer fristgerechten und qualitätsgeprüften Berichterstattung.
- Sitzungsmoderation & Governance: Organisation und Durchführung effizienter MPD-Sitzungen, einschließlich flexibler Anpassung der Tagesordnung, Zeitsteuerung, Raumvorbereitung und Steuerung des Kommunikationsflusses. Erfassung und Verteilung von SMART-Maßnahmen, wichtigen Mitteilungen und zentralen Entwicklungen aus den jeweiligen Berichtsfeldern.
- Wöchentliche Berichterstattung: Erfassung und Konsolidierung der Wochenberichte zur Sicherstellung einer fristgerechten Verteilung sowie der Einhaltung von Standards, die den Erwartungen des COO entsprechen. Ergänzung zentraler Entwicklungen im Anschluss an die L2-MPDs sowie Förderung von arbeitserleichternden Praktiken nach dem Prinzip “Report-by-Exception” (Berichterstattung nur bei Abweichungen) in allen Berichtsfeldern.
Skills: Nachweisliche Erfahrung in der Koordination komplexer Reportingzyklen und funktionsübergreifenden Mitwirkenden. Erfahrung in den Bereichen Performance-Management, Unternehmenssteuerung oder operativer Governance ist von großem Vorteil.
Performance Manager "Energy Assets" (m/w/d) - 90% remote Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen im Energiesektor bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich 90% Remote-Arbeit, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Transparenz, Zusammenarbeit und die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Manager "Energy Assets" (m/w/d) - 90% remote erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Rolle anpasst. Zeig, dass du die KPIs und Reporting-Prozesse verstehst, die für den Performance Manager wichtig sind.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den Tools und Software vertraut, die in der Branche verwendet werden. Kenntnisse in Datenmanagement-Tools oder Reporting-Software können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du bereit bist, sofort loszulegen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Manager "Energy Assets" (m/w/d) - 90% remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe in einem Stil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Rolle verstehst und genau das mitbringst, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und den Sektor
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Performance Managers im Energiesektor vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um während des Interviews gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Performance-Management und Reporting verdeutlichen. Zeige, wie du komplexe Daten in klare Informationen umgewandelt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Stakeholder-Management betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu sprechen. Erkläre, wie du Beziehungen gepflegt und Kommunikationsflüsse gesteuert hast, um erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
