Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personaladministration und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Unternehmen: Randstad, ein Partner, der Wert auf Wertschätzung und Chancengleichheit legt.
- Vorteile: Tarifvertragliche Bezahlung, umfassende Sozialleistungen und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Professionelle Betreuung durch ein erfahrenes Team vor Ort.
- Warum dieser Job: Gestalte deine berufliche Zukunft in einem dynamischen Umfeld mit langfristigen Perspektiven.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, MS-Office-Kenntnisse und Diskretion im Umgang mit Personaldaten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung in einem dynamischen Umfeld? Wir suchen ab sofort motivierte Unterstützung für die Personaladministration in Stuttgart. Als versierter Personalsachbearbeiter oder versierte Personalsachbearbeiterin sind Sie das Herzstück unserer administrativen Prozesse und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
Randstad legt als Ihr Partner großen Wert auf Wertschätzung und Chancengleichheit, weshalb wir Bewerbungen unabhängig von persönlichen Merkmalen ausdrücklich begrüßen. Senden Sie uns Ihre Bewerbung noch heute online und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns.
- Vorbereitung und Pflege der digitalen Personalakten
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung
- Pflege der Zeiterfassungssysteme und Abwesenheitsverwaltung
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen Rückfragen
- Unterstützung bei administrativen Prozessen im Recruiting-Alltag
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Grundkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte, gewissenhafte und termintreue Arbeitsweise
- Hohe Diskretion im Umgang mit vertraulichen Personaldaten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Bezahlung nach Tarifvertrag Zeitarbeit der DGB/DVP Tarifgemeinschaft
- Umfassende Sozialleistungen inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub für eine gute Work-Life-Balance
- Langfristige Perspektiven in einem stabilen Arbeitsumfeld
- Professionelle Betreuung durch unser erfahrenes Randstad-Team vor Ort
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personal - Administration / Sachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personal - Administration / Sachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
