Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Belangen.
- Unternehmen: Randstad, ein führendes Unternehmen im Personalwesen mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, bis zu 30 Tage Urlaub und exklusive Einkaufsvorteile.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung vor Ort und digitale Organisation über die Randstad App.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Fortbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 450 - 450 € pro Monat.
Für einen Kunden in Koblenz bietet Randstad ein attraktives Job-Angebot als Personalreferent. Bewerben Sie sich jetzt online – Ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten stehen bei uns im Vordergrund.
- Eigenverantwortliche Beratung von Fach- und Führungskräften sowie Betreuung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Belangen
- Steuerung aller operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt
- Durchführung des professionellen Bewerbermanagements sowie Begleitung von Trennungsprozessen, Kündigungen und Abmahnungen
- Ganzheitliche Personaladministration inklusive Aktenführung, Vertragserstellung, Zeugnisausstellung und Korrespondenz
- Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Durchführung von Personal- und BEM-Gesprächen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitgestaltung der Personalplanung, Erstellung von HR-Kennzahlen-Reportings und Schnittstellenfunktion zur Payroll bei Abrechnungsfragen
Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Fortbildung (z. B. Personalfachkaufmann).
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sowie fundierte Kenntnisse in operativen Personalprozessen
- Sicherer Umgang mit dem aktuellen Arbeitsrecht und dem Betriebsverfassungsgesetz
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, proaktive und serviceorientierte Arbeitsweise kombiniert mit hoher Kommunikations- und Sozialkompetenz
Attraktive Vergütung nach DGB/GVP-Tarifvertrag sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr
- Bundesweiter Betriebsrat zur Wahrung der Mitarbeiterinteressen
- Exklusive Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits (z. B. für Elektronik und Events)
- Digitale Organisation via Randstad App (Online-Urlaubsanträge, mobile Abrechnung)
- Kontinuierliche Unterstützung durch eine persönliche Betreuung vor Ort
Personalreferent/in (m/w/d) auf 450€-Basis (Personalreferent/in) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Randstad in Koblenz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine attraktive Vergütung nach DGB/GVP-Tarifvertrag sowie bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr bietet. Die Unternehmenskultur fördert eine proaktive und serviceorientierte Arbeitsweise, während kontinuierliche Unterstützung und exklusive Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits den Mitarbeitern helfen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Zudem sorgt ein bundesweiter Betriebsrat für die Wahrung der Mitarbeiterinteressen und schafft ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent/in (m/w/d) auf 450€-Basis (Personalreferent/in) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent/in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder wie der Prozess weitergeht.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Position hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Außerdem kannst du sicher sein, dass wir deine Persönlichkeit und Fähigkeiten in den Vordergrund stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/in (m/w/d) auf 450€-Basis (Personalreferent/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen deine Persönlichkeit kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Leidenschaft für HR in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnell Feedback zu geben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle als Personalreferent/in viel mit operativen HR-Prozessen zu tun hat, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Mitarbeiter beraten oder HR-Prozesse gesteuert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da der Umgang mit dem aktuellen Arbeitsrecht ein wichtiger Teil der Position ist, solltest du sicherstellen, dass du die wichtigsten Gesetze und Vorschriften kennst. Mach dich mit den neuesten Entwicklungen vertraut, damit du im Interview kompetent darüber sprechen kannst.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamarbeit
In der Rolle wird viel Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie dem Betriebsrat gefordert. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in Teams arbeitest und Konflikte löst. Zeige, dass du eine proaktive und serviceorientierte Einstellung hast, die gut ins Team passt.
