Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des Rekrutierungsprozesses und Beratung in personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Reinfeld mit einem engagierten Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse für Fitness und Kindergarten.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Betreuung und intensive Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
- Warum dieser Job: Bringe frischen Wind ins Team und entwickle kreative Ansätze im Recruiting.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Das
- Personalwesen und
Recruiting sind Ihre Leidenschaften? Dann sind Sie genau die Person, die wir für unseren Geschäftspartner in
Reinfeld suchen.
Als HR Mitarbeiter (m/w/d) bringen Sie frischen Wind ins Team.
Belohnt werden Sie mit einer Festanstellung direkt beim Kunden, spannenden Aufgaben und einem attraktiven Paket an Benefits.
Klingt gut?
Dann sollten wir uns kennen lernen.
Senden Sie uns online Ihre Bewerbungsunterlagen.
Wir freuen uns sehr, wenn sich auch Menschen mit Behinderung bewerben.
- Betreuung des Rekrutierungsprozesses, von der Suche bis zur Einstellung
- Beratung der Mitarbeiter und der Geschäftsführung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Bearbeitung von aktuellen Personalthemen und Übernahme von Projekten
- Impulsgeber bei der Entwicklung neuer Methoden und kreativer Ansätze der Personalbeschaffung
- Erstellung der Arbeitsverträge und aller relevanten Unterlagen im arbeitsvertraglichen Kontext
- Erledigung der allgemeinen Administration (Führen der Personalakten, Bearbeitung von Ein- und Austritten, Berechnung von Urlaubsansprüchen)
- Koordination und Konzeption von Weiterbildungsveranstaltungen für das Team
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann oder Personaldienstleistungskaufmann
- Erfahrung im Bereich Personal und Recruiting
- Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und Verhandlungssicherheit
- Schnelle und reibungslose Vermittlung in eine Festanstellung direkt bei unseren Kunden
- Vertrauensvolle Kontakte zu Unternehmen der Region durch langjährige Marktpräsenz
- Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses
- Intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bei unserem Auftraggeber
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zuschüsse zum Fitnessstudio/Sportverein sowie zum Kindergarten
- Sonderurlaub und Jubiläumsprämien
- Regelmäßige, bezahlte Fortbildungen und Schulungen
- Teamevents
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung in einem international vernetzten Umfeld, das großen Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Profitieren Sie von attraktiven Corporate Benefits, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Bei uns erwartet Sie nicht nur ein sicherer Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
