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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Arbeitswelt von morgen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Innovative Unternehmensgruppe im Raum Ludwigsburg/Stuttgart mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, Gleitzeit, Home-Office und ein Gehalt zwischen 60.000 € und 75.000 € p.a.
- Andere Informationen: Freiraum für Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung in einer krisenfesten Branche.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Qualität lebt und echte Wertschätzung bietet.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Arbeitswelt von morgen! Sie lieben die Arbeit mit Menschen, behalten bei administrativen Prozessen aber stets den Überblick? Sie suchen keine starren Strukturen, sondern ein modernes Medienumfeld, in dem Sie wirklich etwas bewegen können? Dann werden Sie Teil einer innovativen Unternehmensgruppe im Raum Ludwigsburg/Stuttgart. Unser Mandant verbindet als Full-Service-Kommunikationsexperte stolze Tradition mit dem Puls der digitalen Zeit. Hier erwarten Sie flache Hierarchien, echte Wertschätzung und ein Team, das Qualität lebt.
Als HR-Allrounder sind Sie das Rückgrat der Personalarbeit und begleiten den gesamten Employee Lifecycle:
- Beratung auf Augenhöhe: Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und erste Anlaufstelle für Mitarbeitende in allen arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen.
- Talent Acquisition: Vom ersten Entwurf der Anzeige bis zum erfolgreichen Onboarding steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess.
- HR-Administration: Sie managen das Vertragswesen, erstellen Zeugnisse und halten die digitalen Personalakten auf Stand.
- Schnittstellenmanagement: Sie arbeiten Hand in Hand mit der Entgeltabrechnung und pflegen einen konstruktiven Dialog mit dem Betriebsrat.
- Beziehungsmanagement: Sie moderieren Feedback- und Konfliktgespräche und setzen bei Bedarf arbeitsrechtliche Maßnahmen rechtssicher um.
- Zukunftsthemen: Sie verantworten das BEM-Verfahren, begleiten unsere Azubis (kaufmännisch/gewerblich) und optimieren HR-Prozesse für anstehende Audits.
Fundament: Ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
Erfahrung: Mehrjährige Praxis als HR-Generalist, idealerweise in der Industrie oder Technikbranche.
Expertise: Sicherheit im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht ist für Sie Basis Ihres täglichen Handelns.
Arbeitsstil: Sie agieren selbstständig, lösungsorientiert und strukturiert.
Persönlichkeit: Sie sind ein Kommunikationstalent mit "Hands-on"-Mentalität, das Diskretion und diplomatisches Fingerspitzengefühl als Selbstverständlichkeit ansieht.
Sicherheit & Perspektive: Unbefristete Festanstellung in einer krisenfesten Branche.
Flexibilität, die passt: Gleitzeitmodell und Home-Office-Optionen für eine gesunde Work-Life-Balance.
Attraktives Paket: Ein Gehalt zwischen 60.000 € und 75.000 € p.a. sowie Zusatzleistungen wie Jobrad und VL.
Freiraum: Eine Kultur, die Eigeninitiative fördert und Ihre persönliche Weiterentwicklung unterstützt.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Kontaktperson:
Randstad Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, die richtige Stelle zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Bewirb dich direkt über unsere Plattform und zeige uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Personalreferent passen – das macht einen großen Unterschied!
Klarheit und Struktur: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Wir schätzen eine übersichtliche Darstellung deiner Qualifikationen und Erfahrungen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und vielleicht schon bald im Team begrüßen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein modernes Medienumfeld handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in diese dynamische Umgebung passt und welche Ideen du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder wie du Konflikte gelöst hast – das wird dir helfen, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie das Team die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestaltet.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit! Als Kommunikationstalent ist es wichtig, dass du authentisch auftrittst. Sei selbstbewusst in deinen Antworten und bringe deine 'Hands-on'-Mentalität zum Ausdruck, indem du zeigst, dass du bereit bist, aktiv zur Lösung von Problemen beizutragen.