Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Employee Lifecycle und unterstütze Mitarbeiter als People Advisor.
- Unternehmen: Traditionsreiches Technologieunternehmen im begehrten Münchner Nobelviertel.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, hybrides Arbeiten und exzellente Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit hervorragender Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise in einem dynamischen Umfeld mit Karrierechancen.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mindestens 2 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
Sie lieben die Vielseitigkeit als HR Generalist, schätzen aber gleichzeitig den tiefen Austausch in der operativen Mitarbeiterbetreuung als People Advisor? Sie suchen ein Umfeld, in dem Ihre Stärke im Employee Lifecycle Management und Ihre Systemaffinität voll zur Geltung kommen?
Für unseren Kunden – ein traditionsreiches, weltweit führendes Unternehmen aus der Technologiebranche mit einem hochmodernen Campus im begehrten Münchner Nobelviertel Bogenhausen – suchen wir genau diese operative Power.
Ihre Chance als Karrieresprungbrett: Die Position ist im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung für zunächst 12 Monate mit einer konkreten Option auf Verlängerung um weitere 6 Monate, zu besetzen. Sehen Sie diesen Einsatz als Ihren exklusiven Türöffner: Sie steigen direkt auf Konzernebene ein, veredeln Ihren Lebenslauf mit einem hochkarätigen Referenzkunden und positionieren sich im Unternehmen als unverzichtbare HR-Expertise für zukünftige Perspektiven.
Im Herzen eines professionellen HR-Service-Teams halten Sie den HR Business Partnern operativ den Rücken frei und begleiten Mitarbeiter durch den gesamten Employee Lifecycle. Werden Sie Teil eines erstklassigen Arbeitsumfelds, das hervorragende Erreichbarkeit mit modernster Ausstattung verbindet.
- Verantwortung im Vertragswesen: Sie erstellen rechtssichere Arbeitsverträge, Vertragszusätze, Änderungsvereinbarungen und qualifizierte Arbeitszeugnisse im operativen Tagesgeschäft.
- Onboarding mit Begeisterung: Sie koordinieren und strukturieren den Onboarding-Prozess für neue Kolleginnen und Kollegen und heißen sie im Unternehmen willkommen.
- Mitarbeiterbetreuung & Admin: Sie sind die erste Anlaufstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte bei administrativen Fragen entlang des Employee Lifecycles.
- Prozessoptimierung: Sie wirken aktiv an der Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen und der Einführung moderner HR-Systeme (z. B. Ticketing-Tools) mit.
- Schnittstellenarbeit: Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern zusammen und übernehmen die vorbereitenden Aufgaben für die monatliche Entgeltabrechnung.
Ausbildung: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalfachkaufmann m/w/d).
Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personaladministration oder dem Vertragswesen – perfekt für das Mid-Level oder auch einen erfahrenen Senior.
Konzern-Know-how: Erfahrung in einem Konzernumfeld ist ein großes Plus, da Sie die dortigen Prozessabläufe bereits kennen.
System- & Datenaffinität: Sie sind sicher im Umgang mit gängigen HR-Systemen (z. B. Workday, SAP HCM oder Ticketsystemen).
Sprachkompetenz: Da Sie in einem internationalen Umfeld agieren, kommunizieren Sie fließend auf Deutsch und Englisch (Wort und Schrift).
Persönlichkeit: Sie haben ein echtes Auge fürs Detail, arbeiten gewissenhaft und bewahren auch bei hohem Arbeitsaufkommen einen kühlen Kopf. Eine hohe Dienstleistungsorientierung sowie echte Freude an Teamarbeit runden Ihr Profil ab.
Attraktiver Standort: Ein moderner, erstklassig ausgestatteter Arbeitsplatz in bester Lage in München-Bogenhausen mit hervorragender Verkehrsanbindung.
Planungssicherheit & Perspektive: Ein stabiler Einsatz für 12 Monate mit der Option auf 6 Monate Verlängerung bei einem echten Top-Arbeitgeber.
Hybrides Arbeiten & Einarbeitung: Nach einer Einarbeitung vor Ort arbeiten Sie flexibel ohne starre Vorgaben – in der Regel 2–3 Tage pro Woche auf dem Campus.
Faire Vergütung: Ein attraktiver Stundensatz, der sich flexibel an Ihrer jeweiligen Seniorität und Berufserfahrung orientiert.
Exzellente Einarbeitung: Ein strukturiertes Onboarding im Team vor Ort, damit Sie ab Tag 1 erfolgreich durchstarten können.
Ihre Randstad-Betreuung: Ein fester Ansprechpartner an Ihrer Seite, der Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess und während des Einsatzes kompetent begleitet.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Kunde ist ein traditionsreiches, weltweit führendes Unternehmen in der Technologiebranche, das seinen Mitarbeitern ein erstklassiges Arbeitsumfeld im begehrten Münchner Stadtteil Bogenhausen bietet. Hier profitieren Sie von einer modernen Ausstattung, hervorragender Erreichbarkeit und der Möglichkeit, in einem professionellen HR-Service-Team zu arbeiten, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einer strukturierten Einarbeitung sorgt das Unternehmen dafür, dass Sie sich schnell wohlfühlen und Ihre Expertise im Employee Lifecycle Management voll zur Geltung bringen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Randstad Deutschland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Randstad Deutschland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Randstad Deutschland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
