Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen sowie Verwaltung von Personalakten.
- Unternehmen: Attraktives Unternehmen in Dresden mit Fokus auf Chancengleichheit.
- Vorteile: Attraktive Gehaltsgestaltung, fester Arbeitsvertrag und exklusive Karrieremöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Geschäftspartners suchen wir derzeit einen HR-Specialist in direkter Personalvermittlung. Nutzen Sie unseren Service als Sprungbrett in ein attraktives Unternehmen am Standort Dresden. Bewerben Sie sich online und freuen Sie sich schon jetzt auf das Gespräch mit einem netten Kollegen aus unserem Recruiting-Team.
Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.
- Entwicklung und Durchführung zielgerichteter Personalbeschaffungsmaßnahmen.
- Professionelle Formulierung von Stellenanzeigen sowie deren Veröffentlichung.
- Führung von Vorstellungsgesprächen und beratende Begleitung der Fachabteilungen.
- Rechtssichere Erstellung von Arbeitsverträgen, Kündigungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen.
- Gewissenhafte Verwaltung und Pflege der digitalen sowie physischen Personalakte.
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Weitreichende Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenbereichen des Personalwesens.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Word und Excel).
- Eigenständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und eine ausgeprägte Serviceorientierung.
Attraktive Gehaltsgestaltung orientiert an Ihrer individuellen Qualifikation und Berufserfahrung. Fester Arbeitsvertrag direkt bei unserem Kundenunternehmen im Rahmen der Personalvermittlung. Zahlreiche Direktkontakte zu Personalentscheidern und exklusiven Karrieremöglichkeiten. Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses durch unsere Experten. Zielgerichtete Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch direkt bei unserem Kunden vor Ort. Diskrete Behandlung Ihrer Bewerbungsunterlagen und transparente Kommunikation.
Personalreferent (m/w/d) (Dresden) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld in Dresden zu arbeiten. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt. Genießen Sie attraktive Gehaltsstrukturen und profitieren Sie von direkten Kontakten zu Entscheidungsträgern, die Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) (Dresden) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) (Dresden) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
