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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und betreue Social-Media-Kanäle.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Industrieunternehmen mit stabiler und dynamischer Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und exklusive Rabatte.
- Andere Informationen: Tolle Übernahmechancen und individuelle Betreuung durch Randstad.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein traditionsreiches, mittelständisches Industrieunternehmen im Raum Großenhain, das für Beständigkeit und höchste Qualitätsstandards in der Metallverarbeitung steht. Als wichtiger Partner für den Maschinen- und Anlagenbau verbindet das Unternehmen gewachsene Strukturen mit einer zukunftsorientierten Arbeitsweise. Mit einer starken regionalen Verwurzelung und einer internationalen Kundenstruktur bietet unser Kunde ein stabiles und gleichzeitig dynamisches Arbeitsumfeld.
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit einer klaren Option auf dauerhafte Übernahme suchen wir für diesen attraktiven Standort zum 01.06.2026 einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Erstellung der Anzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zu Vorstellungsgesprächen.
- Zudem betreuen Sie die Social-Media-Kanäle des Unternehmens.
- Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Sozialversicherungs- und Steueranmeldungen.
- Pflege der Personalakten unter Einhaltung des Datenschutzes sowie Auswertung der Arbeitszeiten gemäß gesetzlicher Vorschriften.
- Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen im HR-Bereich.
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Steuerberatern und Sozialversicherungsträgern.
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Fundierte Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/HR sowie fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung. Sicherer Umgang mit den gängigen gesetzlichen Vorschriften im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Routine in der Nutzung von Social Media für das Recruiting sowie sichere MS-Office-Kenntnisse. Sie sind kommunikationsstark, empathisch und arbeiten absolut zuverlässig.
Die Stelle ist mit 30 bis 35 Wochenstunden flexibel gestaltbar (35 Stunden werden seitens des Kunden angestrebt).
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei Randstad mit attraktiven Konditionen nach DGB/GVP Tarifvertrag. Beste Chancen auf eine Übernahme in das Kundenunternehmen bei entsprechender Eignung. Individuelle Absprache der Arbeitszeit (30h–35h/Woche möglich). Exklusive Rabatte bei namhaften Anbietern über unsere Corporate Benefits sowie persönliche Betreuung durch Ihr Randstad-Team vor Ort.
Standorte
Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehalt Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Kontaktperson:
Randstad Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehalt
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und Xing, um mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an dem Unternehmen und vernetze dich mit Leuten aus der Branche.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung einbringen kannst. Wir können dir helfen, die richtigen Fragen zu stellen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen! Teile relevante Inhalte und zeige dein Wissen über HR-Themen. Das kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und neue Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir unterstützen dich dabei, den perfekten Job zu finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehalt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, für uns zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst.
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position als Personalreferent geeignet bist und wie deine Erfahrungen zu unseren Anforderungen passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und ihre Werte. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Philosophie eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung verdeutlichen. Wenn du beispielsweise ein erfolgreiches Recruiting-Projekt geleitet hast, sei bereit, darüber zu sprechen und die Ergebnisse zu teilen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sind hier besonders relevant.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören. So kannst du sicherstellen, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und darauf eingehen kannst.