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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und betreue Social-Media-Kanäle.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Industrieunternehmen mit stabiler und dynamischer Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und exklusive Rabatte.
- Andere Informationen: Beste Übernahmechancen und individuelle Arbeitszeitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personal/HR und Lohnabrechnung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Unser Mandant ist ein traditionsreiches, mittelständisches Industrieunternehmen im Raum Großenhain, das für Beständigkeit und höchste Qualitätsstandards in der Metallverarbeitung steht. Als wichtiger Partner für den Maschinen- und Anlagenbau verbindet das Unternehmen gewachsene Strukturen mit einer zukunftsorientierten Arbeitsweise. Mit einer starken regionalen Verwurzelung und einer internationalen Kundenstruktur bietet unser Kunde ein stabiles und gleichzeitig dynamisches Arbeitsumfeld.
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit einer klaren Option auf dauerhafte Übernahme suchen wir für diesen attraktiven Standort zum 01.06.2026 einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Erstellung der Anzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zu Vorstellungsgesprächen.
- Zudem betreuen Sie die Social-Media-Kanäle des Unternehmens.
- Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Sozialversicherungs- und Steueranmeldungen.
- Pflege der Personalakten unter Einhaltung des Datenschutzes sowie Auswertung der Arbeitszeiten gemäß gesetzlicher Vorschriften.
- Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen im HR-Bereich.
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Steuerberatern und Sozialversicherungsträgern.
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Fundierte Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/HR sowie fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung. Sicherer Umgang mit den gängigen gesetzlichen Vorschriften im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Routine in der Nutzung von Social Media für das Recruiting sowie sichere MS-Office-Kenntnisse. Sie sind kommunikationsstark, empathisch und arbeiten absolut zuverlässig.
Die Stelle ist mit 30 bis 35 Wochenstunden flexibel gestaltbar (35 Stunden werden seitens des Kunden angestrebt). Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei Randstad mit attraktiven Konditionen nach DGB/GVP Tarifvertrag. Beste Chancen auf eine Übernahme in das Kundenunternehmen bei entsprechender Eignung. Individuelle Absprache der Arbeitszeit (30h–35h/Woche möglich). Exklusive Rabatte bei namhaften Anbietern über unsere Corporate Benefits sowie persönliche Betreuung durch Ihr Randstad-Team vor Ort.
Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehalt Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Kontaktperson:
Randstad Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehalt
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und Xing, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media aktiv! Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an Themen rund um HR und Lohnabrechnung. Das kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und neue Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehalt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst und was dich an unserem Unternehmen reizt.
Betone deine Erfahrungen!: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Recruiting hervor. Zeig uns, dass du die gesetzlichen Vorschriften kennst und sicher im Umgang mit MS Office bist. Das macht einen großen Unterschied!
Social Media Skills sind gefragt!: Da du auch unsere Social-Media-Kanäle betreuen wirst, ist es wichtig, dass du deine Routine im Umgang mit diesen Plattformen zeigst. Vielleicht hast du schon eigene Projekte oder Erfahrungen, die du teilen kannst? Lass es uns wissen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Unternehmen einholen. Schau dir die Website an, lies über deren Werte und Ziele und informiere dich über aktuelle Projekte. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung fragen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle des Personalreferenten auch viel mit Kommunikation und Empathie zu tun hat, ist es wichtig, dass du diese Soft Skills während des Interviews zeigst. Sei offen, freundlich und zeige, dass du ein guter Teamplayer bist. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.