Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und betreue Social-Media-Kanäle.
- Unternehmen: Traditionsreiches Industrieunternehmen mit stabiler und dynamischer Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und exklusive Rabatte.
- Weitere Informationen: Tolle Übernahmechancen und individuelle Betreuung durch Randstad.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein traditionsreiches, mittelständisches Industrieunternehmen im Raum Großenhain, das für Beständigkeit und höchste Qualitätsstandards in der Metallverarbeitung steht. Als wichtiger Partner für den Maschinen- und Anlagenbau verbindet das Unternehmen gewachsene Strukturen mit einer zukunftsorientierten Arbeitsweise. Mit einer starken regionalen Verwurzelung und einer internationalen Kundenstruktur bietet unser Kunde ein stabiles und gleichzeitig dynamisches Arbeitsumfeld.
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit einer klaren Option auf dauerhafte Übernahme suchen wir für diesen attraktiven Standort zum 01.06.2026 einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Erstellung der Anzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zu Vorstellungsgesprächen.
- Zudem betreuen Sie die Social-Media-Kanäle des Unternehmens.
- Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Sozialversicherungs- und Steueranmeldungen.
- Pflege der Personalakten unter Einhaltung des Datenschutzes sowie Auswertung der Arbeitszeiten gemäß gesetzlicher Vorschriften.
- Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen im HR-Bereich.
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Steuerberatern und Sozialversicherungsträgern.
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Fundierte Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/HR sowie fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung. Sicherer Umgang mit den gängigen gesetzlichen Vorschriften im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Routine in der Nutzung von Social Media für das Recruiting sowie sichere MS-Office-Kenntnisse. Sie sind kommunikationsstark, empathisch und arbeiten absolut zuverlässig.
Die Stelle ist mit 30 bis 35 Wochenstunden flexibel gestaltbar (35 Stunden werden seitens des Kunden angestrebt).
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei Randstad mit attraktiven Konditionen nach DGB/GVP Tarifvertrag. Beste Chancen auf eine Übernahme in das Kundenunternehmen bei entsprechender Eignung. Individuelle Absprache der Arbeitszeit (30h–35h/Woche möglich). Exklusive Rabatte bei namhaften Anbietern über unsere Corporate Benefits sowie persönliche Betreuung durch Ihr Randstad-Team vor Ort.
Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehalt Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und stabiles Arbeitsumfeld in der Region Großenhain bietet. Mit einer starken regionalen Verwurzelung und internationalen Kundenstrukturen fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, unbefristeten Verträgen und attraktiven Zusatzleistungen, die ihre berufliche und persönliche Entfaltung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehalt erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und Xing, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehalt einbringen kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media aktiv! Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an Themen rund um HR und Personalmanagement. Das kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und neue Möglichkeiten zu entdecken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehalt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und ihre Produkte. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten, insbesondere zu Themen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Recruiting-Prozesse. Übe deine Antworten, damit du selbstbewusst und kompetent wirkst.
✨Zeige deine Social-Media-Kompetenz
Da die Stelle auch die Betreuung von Social-Media-Kanälen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Vielleicht hast du sogar Beispiele, wie du Social Media erfolgreich für Recruiting genutzt hast – das wird sicher gut ankommen!
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen legt, ist es eine gute Idee, nach diesen Möglichkeiten zu fragen. Das zeigt dein Interesse an persönlicher Entwicklung und dass du langfristig im Unternehmen bleiben möchtest.
