Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und betreue Social-Media-Kanäle.
- Unternehmen: Traditionsreiches Industrieunternehmen mit stabiler und dynamischer Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und exklusive Rabatte.
- Weitere Informationen: Starke Übernahmechancen und individuelle Arbeitszeitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personal/HR und Lohnabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein traditionsreiches, mittelständisches Industrieunternehmen im Raum Großenhain, das für Beständigkeit und höchste Qualitätsstandards in der Metallverarbeitung steht. Als wichtiger Partner für den Maschinen- und Anlagenbau verbindet das Unternehmen gewachsene Strukturen mit einer zukunftsorientierten Arbeitsweise. Mit einer starken regionalen Verwurzelung und einer internationalen Kundenstruktur bietet unser Kunde ein stabiles und gleichzeitig dynamisches Arbeitsumfeld.
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit einer klaren Option auf dauerhafte Übernahme suchen wir für diesen attraktiven Standort zum 01.06.2026 einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Erstellung der Anzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zu Vorstellungsgesprächen.
- Betreuung der Social-Media-Kanäle des Unternehmens.
- Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Sozialversicherungs- und Steueranmeldungen.
- Pflege der Personalakten unter Einhaltung des Datenschutzes sowie Auswertung der Arbeitszeiten gemäß gesetzlicher Vorschriften.
- Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen im HR-Bereich.
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Steuerberatern und Sozialversicherungsträgern.
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Fundierte Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/HR sowie fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung. Sicherer Umgang mit den gängigen gesetzlichen Vorschriften im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Routine in der Nutzung von Social Media für das Recruiting sowie sichere MS-Office-Kenntnisse. Sie sind kommunikationsstark, empathisch und arbeiten absolut zuverlässig.
Die Stelle ist mit 30 bis 35 Wochenstunden flexibel gestaltbar (35 Stunden werden seitens des Kunden angestrebt). Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei Randstad mit attraktiven Konditionen nach DGB/GVP Tarifvertrag. Beste Chancen auf eine Übernahme in das Kundenunternehmen bei entsprechender Eignung. Individuelle Absprache der Arbeitszeit (30h–35h/Woche möglich). Exklusive Rabatte bei namhaften Anbietern über unsere Corporate Benefits sowie persönliche Betreuung durch Ihr Randstad-Team vor Ort.
Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehalt Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und stabiles Arbeitsumfeld bietet. Mit einer starken regionalen Verwurzelung und internationalen Kundenbeziehungen fördert das Unternehmen eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die auf persönlichem Wachstum und Weiterbildung setzt. Die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und die Aussicht auf eine unbefristete Übernahme machen diese Position besonders attraktiv für engagierte Personalreferenten (m/w/d).
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehalt erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und Xing, um mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und vernetze dich mit Leuten aus der Branche.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehalt einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine persönliche Marke zu stärken. Teile relevante Inhalte und zeige dein Wissen über HR-Themen. So wirst du als Experte wahrgenommen und erhöhst deine Chancen auf eine Einladung zum Gespräch.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Sichtbarkeit und zeigt, dass du die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell von uns gehört zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehalt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Personalreferent? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und ihre Produkte. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Übe deine Antworten laut, damit du sicherer und überzeugender wirkst, wenn es darauf ankommt.
✨Zeige deine Social-Media-Kompetenz
Da die Stelle auch die Betreuung der Social-Media-Kanäle umfasst, sei bereit, Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting über soziale Medien zu teilen. Überlege dir, wie du diese Plattformen effektiv nutzen würdest, um Talente anzusprechen.
✨Stelle eigene Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
