Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und betreue Social-Media-Kanäle.
- Unternehmen: Traditionsreiches Industrieunternehmen mit stabiler und dynamischer Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und exklusive Rabatte.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeitgestaltung zwischen 30 und 35 Stunden pro Woche.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein traditionsreiches, mittelständisches Industrieunternehmen im Raum Großenhain, das für Beständigkeit und höchste Qualitätsstandards in der Metallverarbeitung steht. Mit einer starken regionalen Verwurzelung und einer internationalen Kundenstruktur bietet unser Kunde ein stabiles und gleichzeitig dynamisches Arbeitsumfeld.
Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Erstellung der Anzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zu Vorstellungsgesprächen. Zudem betreuen Sie die Social-Media-Kanäle des Unternehmens.
Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Sozialversicherungs- und Steueranmeldungen.
Pflege der Personalakten unter Einhaltung des Datenschutzes sowie Auswertung der Arbeitszeiten gemäß gesetzlicher Vorschriften.
Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen im HR-Bereich.
Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Steuerberatern und Sozialversicherungsträgern.
Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Fundierte Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/HR sowie fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
- Sicherer Umgang mit den gängigen gesetzlichen Vorschriften im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Routine in der Nutzung von Social Media für das Recruiting sowie sichere MS-Office-Kenntnisse.
- Sie sind kommunikationsstark, empathisch und arbeiten absolut zuverlässig.
- Die Stelle ist mit 30 bis 35 Wochenstunden flexibel gestaltbar (35 Stunden werden seitens des Kunden angestrebt).
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei Randstad mit attraktiven Konditionen nach DGB/GVP Tarifvertrag.
Beste Chancen auf eine Übernahme in das Kundenunternehmen bei entsprechender Eignung.
Individuelle Absprache der Arbeitszeit (30h–35h/Woche möglich).
Exklusive Rabatte bei namhaften Anbietern über unsere Corporate Benefits sowie persönliche Betreuung durch Ihr Randstad-Team vor Ort.
Personalreferent (m/w/d) unbefristet - Vollzeit Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur für seine Beständigkeit und hohen Qualitätsstandards in der Metallverarbeitung bekannt ist, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld im Raum Großenhain bietet. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken regionalen Verwurzelung, die eine enge Zusammenarbeit und persönliche Betreuung fördert. Zudem bestehen beste Chancen auf eine Übernahme in das Kundenunternehmen, was die Position des Personalreferenten (m/w/d) besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) unbefristet - Vollzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle als Personalreferent. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruiting und in der Lohnabrechnung dem Unternehmen helfen können. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei aktiv auf Social Media! Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an HR-Themen. Das kann dir helfen, als kompetenter Ansprechpartner wahrgenommen zu werden und deine Sichtbarkeit bei potenziellen Arbeitgebern zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert beim richtigen Ansprechpartner landet. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) unbefristet - Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst und was dich motiviert.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Social Media Skills zeigen:Da du auch die Social-Media-Kanäle betreuen wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrung in diesem Bereich hervorhebst. Zeig uns, wie du Social Media für das Recruiting nutzen kannst und welche Plattformen dir liegen.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein traditionsreiches Industrieunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Da du den gesamten Recruiting-Prozess steuern wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diesen effizient gestalten kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Stellenanzeigen erstellt und Bewerber gemanagt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalreferent ist Kommunikation das A und O. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstärke und Empathie unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder externen Dienstleistern kommuniziert hast.
✨Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Da du für die Lohn- und Gehaltsabrechnung verantwortlich bist, solltest du dich auf Fragen zu gesetzlichen Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze kennst und bereit bist, diese in der Praxis anzuwenden.
