Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und entwickle moderne HR-Konzepte.
- Unternehmen: Zukunftsweisendes, nachhaltiges Unternehmen in Münster.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Familiäres Betriebsklima mit individuellen Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Firmenkultur und entwickle dich zum HR-Experten.
- Qualifikationen: Studium im HR oder Psychologie und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 75000 € pro Jahr.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder ähnlichem Abschluss. Sie blicken bereits auf mindestens fünfjährige fundierte Berufshistorie im HR-Management inklusive der Entgeltabrechnung zurück und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung.
Ihre Aufgaben:
- Sie übernehmen sukzessive die strategische Beratung der Führungsebene, begleiten Veränderungsprozesse und etablieren moderne Konzepte für das Employer Branding sowie die Rekrutierung.
- Sie gestalten aktiv die Personalentwicklung sowie das Talentmanagement und fördern durch gezielte interne Kommunikation sowie Moderation eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Sie bereiten souverän die Entgeltabrechnung vor, steuern diese in Kooperation mit externen Partnern und pflegen präzise alle Personalstammdaten sowie die vertragliche Dokumentation unter Einhaltung rechtlicher Standards.
- Sie fungieren als kompetente Schnittstelle zu Behörden sowie Ämtern und gewährleisten durch Ihr Fachwissen die strikte Umsetzung von Compliance-Richtlinien sowie datenschutzrechtlichen Vorgaben.
- Sie verantworten das professionelle Fuhrparkmanagement sowie das betriebliche Mobilitätskonzept und stellen eine reibungslose Büroorganisation am Standort sicher.
- Sie entwickeln sich zum HR- und Recruiting-Ansprechpartner auch für internationale Standorte.
Unsere Anforderungen:
- Sie weisen einen akademischen Hintergrund im Bereich HR oder Psychologie vor und überzeugen durch Ihre starke kommunikative Kompetenz und Ihr diplomatisches Geschick im Beziehungsaufbau.
- Sie verfügen über tiefgreifende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Anwendung von modernen HR-Softwarelösungen und MS Office.
- Sie zeichnen sich durch eine proaktive Arbeitsweise sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz aus und bewahren auch bei komplexen analytischen Fragestellungen stets den Überblick.
- Sie kommunizieren sicher und verhandlungssicher in deutscher sowie englischer Sprache und fühlen sich in einem internationalen, weltoffenen Umfeld zu Hause.
- Sie besitzen einen gültigen Führerschein der Klasse B und bringen die Bereitschaft mit, als empathischer Berater und "Stimme der Mitarbeiter" Verantwortung zu übernehmen.
Unser Mandant bietet Ihnen:
- Ein attraktives Gesamtpaket mit attraktiver Vergütung, Boni und freiwillige/betriebliche Sozialleistungen.
- Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, einen Tag pro Woche von zu Hause zu arbeiten.
- Familiäres Betriebsklima, flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege.
- Individuelle Aufstiegschancen in einem global agierenden Unternehmen.
- Umfassendes Mentoring und strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Führungskräfte.
- Modernes JobRad-Leasing.
- Aktive Mitgestaltung einer internationalen und inklusiven Firmenkultur.
Personalreferent:in Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung in einem international vernetzten Umfeld, das großen Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Profitieren Sie von attraktiven Corporate Benefits, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Bei uns erwartet Sie nicht nur ein sicherer Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent:in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
