Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Zeiterfassung und unterstütze bei Lohnabrechnungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalwesen.
- Vorteile: Tarifliche Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kostenlose Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Option auf feste Anstellung nach der Überlassungszeit.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Personalwesen und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und gute EDV-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 3500 € pro Monat.
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung oder möchten den Einstieg in den Bereich der Personalsachbearbeitung? Dann freuen wir uns sehr über Ihre Bewerbung!
- Bearbeitung der Zeiterfassung (Stammdatenpflege, Buchung Abwesenheiten, Bearbeitung von Fehlern, Einrichten bzw. Zuordnung von Profilen, etc.)
- Bei Bedarf vorbereitende/ unterstützende Arbeiten für die Erstellung der Lohn-/Gehaltsabrechnungen (betriebliche AV)
- Betreuung von Auszubildenden zum Thema Zeiterfassung
- Erstellung von innerbetrieblichen Dokumenten
- Erstellung / Versand von Serienbriefen
- Urlaubs- und Krankheitsvertretung an der Zentrale
Anforderungen:
- Kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert
- Gute EDV-Kenntnisse (Excel, Word)
- Gute Fremdsprachenkenntnisse (Englisch)
Wir bieten:
- Tarifliche Bezahlung nach DGB/DVP-Tarifgemeinschaft
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Option auf eine feste Anstellung nach der Überlassungszeit
- Schrittweise Übernahme von mehr Verantwortung
- Kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Personalsachbearbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung, in der Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten im Personalwesen weiterentwickeln können, sondern auch von einer tariflichen Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie kostenlosen Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren. Wir legen großen Wert auf ein unterstützendes Teamklima und fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch schrittweise Übernahme von mehr Verantwortung, während Sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, nach der Überlassungszeit in eine feste Anstellung zu wechseln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
