Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalangelegenheiten und unterstütze bei Recruiting und Onboarding.
- Unternehmen: Top-Unternehmen in der E-Mobilität im Automotivebereich.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, bis zu 30 Tage Urlaub und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und gute Übernahmechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der E-Mobilität und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 57500 € pro Jahr.
Zeit für einen beruflichen Tapetenwechsel mit einem neuen Job als Personalsachbearbeiter (m/w/d)? Nennen Sie uns Ihre Qualifikationen und Wünsche! Wir haben bundesweit Kontakte zu Top-Unternehmen. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung finden wir die Stelle, die Sie zu Ihrem Glück noch brauchen, mit einer Übernahmechance direkt bei unserem Kunden, einem Vorreiter in der E-Mobilität im Automotivebereich im Lahn-Dill-Kreis. Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen online. Um alles Weitere kümmern wir uns – natürlich völlig kostenfrei für Sie. Wir freuen uns über die Bewerbung behinderter Menschen.
- Administrative Abwicklung: Durchführung der administrativen und operativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt (z. B. Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen).
- Mitarbeiterbetreuung: Erste/r Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen allgemeinen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Entgeltabrechnung: Unterstützung bei der Vorbereitung und Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung.
- Recruiting & Onboarding: Operative Unterstützung im Personal-Recruiting (Sichtung von Bewerbungen, Terminorganisation) sowie Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter.
- Tagesgeschäft: Zuverlässige Bearbeitung aller operativen und administrativen Tätigkeiten im HR-Tagesgeschäft sowie Pflege der Personalstammdaten.
- Projektmitarbeit: Mitwirken bei HR-Projekten und der Optimierung interner Personalprozesse.
- Arbeitsschutz: Unterstützung bei der Umsetzung der Bestimmungen zu Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau) mit einer Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal.
Berufserfahrung: Fundierte Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie (M&E).
Fachkenntnisse: Gute und sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie erste Erfahrungen im Bereich Personal-Recruiting.
IT-Skills: Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket sowie praktische Erfahrung mit ERP- oder HR-Software-Systemen.
Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Persönlichkeit: Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, hohe Serviceorientierung sowie eine vertrauensvolle, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
Attraktive Bezahlung: nach Tarifvertrag Zeitarbeit der GVP/DGB Tarifgemeinschaft, umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld, bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr, Gehaltsabrechnung direkt auf das Handy, intensive Einarbeitung, gute Chancen auf Übernahmen.
Das bieten wir Ihnen zusätzlich: Passgenaues Briefing zu der beschriebenen Position und unserem Mandanten, professionelle Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen, zielgerichtete Platzierung Ihres Profils bei den Entscheidungsträgern, absolute Vertraulichkeit sowie Einhaltung von Sperrvermerken.
