Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalangelegenheiten und unterstütze bei Recruiting und Onboarding.
- Unternehmen: Top-Unternehmen in der E-Mobilität im Automotivebereich.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, bis zu 30 Tage Urlaub und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und gute Übernahmechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der E-Mobilität und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 57500 € pro Jahr.
Zeit für einen beruflichen Tapetenwechsel mit einem neuen Job als Personalsachbearbeiter (m/w/d)? Nennen Sie uns Ihre Qualifikationen und Wünsche! Wir haben bundesweit Kontakte zu Top-Unternehmen. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung finden wir die Stelle, die Sie zu Ihrem Glück noch brauchen, mit einer Übernahmechance direkt bei unserem Kunden, einem Vorreiter in der E-Mobilität im Automotivebereich im Lahn-Dill-Kreis. Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen online. Um alles Weitere kümmern wir uns – natürlich völlig kostenfrei für Sie. Wir freuen uns über die Bewerbung behinderter Menschen.
- Administrative Abwicklung: Durchführung der administrativen und operativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt (z. B. Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen).
- Mitarbeiterbetreuung: Erste/r Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen allgemeinen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Entgeltabrechnung: Unterstützung bei der Vorbereitung und Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung.
- Recruiting & Onboarding: Operative Unterstützung im Personal-Recruiting (Sichtung von Bewerbungen, Terminorganisation) sowie Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter.
- Tagesgeschäft: Zuverlässige Bearbeitung aller operativen und administrativen Tätigkeiten im HR-Tagesgeschäft sowie Pflege der Personalstammdaten.
- Projektmitarbeit: Mitwirken bei HR-Projekten und der Optimierung interner Personalprozesse.
- Arbeitsschutz: Unterstützung bei der Umsetzung der Bestimmungen zu Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau) mit einer Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal.
Berufserfahrung: Fundierte Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie (M&E).
Fachkenntnisse: Gute und sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie erste Erfahrungen im Bereich Personal-Recruiting.
IT-Skills: Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket sowie praktische Erfahrung mit ERP- oder HR-Software-Systemen.
Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Persönlichkeit: Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, hohe Serviceorientierung sowie eine vertrauensvolle, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
Attraktive Bezahlung: nach Tarifvertrag Zeitarbeit der GVP/DGB Tarifgemeinschaft, umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld, bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr, Gehaltsabrechnung direkt auf das Handy, intensive Einarbeitung, gute Chancen auf Übernahmen.
Das bieten wir Ihnen zusätzlich: Passgenaues Briefing zu der beschriebenen Position und unserem Mandanten, professionelle Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen, zielgerichtete Platzierung Ihres Profils bei den Entscheidungsträgern, absolute Vertraulichkeit sowie Einhaltung von Sperrvermerken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
