Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Klienten bei der Jobsuche und optimiere ihre Profile auf LinkedIn und XING.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das Menschen in beruflichen Veränderungen unterstützt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive mit Übernahmechance und strukturierter Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kenntnisse in Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten, der Unternehmen und deren Mitarbeiter in Phasen des personellen Wandels unterstützt, suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Placement-Consultant (m/w/d). Unser Kunde verzeichnet volle Auftragsbücher und benötigt dringend administrative Unterstützung.
Individuelles Matching & Job-Recherche: Du identifizierst passende Vakanzen und erstellst individuelle Job-Vorschläge basierend auf den jeweiligen Klientenprofilen.
Marktanalyse & Marktcheck: Du führst regelmäßige Analysen zur Marktfähigkeit von Klientenprofilen durch und identifizierst bei Bedarf notwendige Zusatzqualifikationen.
Zielfirmen-Recherche: Du erstellst und bereitest individuelle Zielfirmenlisten (Target-Lists) unter Berücksichtigung von Branchen und regionalen Präferenzen auf.
Social Media Positionierung: Du berätst Klienten fachlich zur Optimierung ihrer LinkedIn- und XING-Profile (Personal Branding) zur Erhöhung der Sichtbarkeit im verdeckten Arbeitsmarkt.
Headhunter- & Multiplikatoren-Management: Du stellst Kontakte zu relevanten Personalberatern und Headhuntern her (mit besonderem Fokus auf IT und Ingenieurwesen).
Unterlagen-Finish & Beratungsturnus: Du unterstützt qualitätssichernd bei Anschreiben und Initiativbewerbungen und führst alle zwei Wochen Beratungsgespräche zur Steuerung des Bewerbungsprozesses durch.
Schnittstellenarbeit: Du tauschst dich regelmäßig mit den Karriere-Coaches aus und nimmst an monatlichen Statusgesprächen mit dem Team-Lead teil.
Berufliche Basis: Fundierter Background im Bereich Recruiting, Personalberatung oder Personaldisposition sowie Erfahrung in der aktiven Vermittlung von Fach- und Führungskräften.
Branchenkenntnis & Placement-Methodik: Tiefgehende Expertise im Bereich IT und Engineering sowie nachweisbare Erfahrung in der Recherche im verdeckten Arbeitsmarkt und Recruiting-Tools.
Social Media Know-how: Expertenkenntnisse in der Funktionsweise von LinkedIn (Algorithmen, Recruiter-Ansicht, Keyword-Optimierung) und XING.
Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Matching-Kompetenz & Empathie: Fähigkeit zum präzisen Profilabgleich gepaart mit Feingefühl für Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen.
Struktur & Kommunikationsstärke: Eine strukturierte, verlässliche Arbeitsweise sowie souveräner Austausch mit Klienten und internen Schnittstellen.
Eine attraktive Perspektive: Es handelt sich um einen langfristigen Einsatz. Bei erfolgreicher Zusammenarbeit und guter Auftragslage besteht die Chance auf eine Übernahme durch unseren Mandanten.
Flexible Arbeitsgestaltung & Arbeitszeit: Die Stelle ist mit einer Arbeitszeit zwischen 25 und 35 Stunden pro Woche zu besetzen. Zudem besteht nach erfolgreicher Einarbeitung die Möglichkeit, 2 bis 3 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Attraktiver Arbeitsort: Sie arbeiten in modernen Büroräumen in zentraler Düsseldorfer Innenstadtlage, mit verschiedenen ÖPNV-Haltestellen in direkter Nachbarschaft.
Strukturierte Einarbeitung: Sie erhalten eine gewissenhafte Einarbeitung durch das Team vor Ort, um Sie optimal auf Ihre Aufgaben vorzubereiten.
Zusätzliche Benefits: Wir bieten Ihnen ein starkes Paket, inklusive Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag BAP/DGB; Übernahme des DeutschlandTickets; Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (nach der Probezeit); Zugang zu zahlreichen e-Learning-Angeboten; attraktiven Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte); die Betreuung durch unseren Betriebsrat; u.v.m.
Placement Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung in einem international vernetzten Umfeld, das großen Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Profitieren Sie von attraktiven Corporate Benefits, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Bei uns erwartet Sie nicht nur ein sicherer Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Placement Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Randstad Deutschland auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Randstad Deutschland an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Randstad Deutschland auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Placement Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Randstad Deutschland brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Randstad Deutschland von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Randstad Deutschland auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Randstad Deutschland klar zu machen.
