Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente für spannende Positionen im IT- und Security-Bereich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im öffentlichen Sektor mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen und Zugang zu über 200 kostenlosen Online-Kursen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und unterstütze die Suche nach qualifizierten Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und sicherer Umgang mit sozialen Netzwerken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Ihr neuer Job wartet – und wir machen den Weg dorthin ganz einfach! Ab sofort suchen wir für unseren Kunden im öffentlichen Sektor in Berlin einen engagierten Recruiter m/w/d. Sie brauchen nur Name, E-Mail-Adresse und einen Lebenslauf für Ihre Online-Bewerbung, und schon bringen wir Sie einen großen Schritt näher an Ihren Wunschjob. Bewerben Sie sich noch heute und lassen Sie sich von uns in Ihre neue berufliche Zukunft begleiten! Übrigens: Wir heißen alle Bewerber willkommen, Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich.
Der Active Sourcer m/w/d identifiziert, analysiert und gewinnt geeignete Kandidaten m/w/d für offene Positionen durch proaktive Ansprache über digitale Netzwerke, Datenbanken und Talentpools. Ziel ist es, qualifizierte Talente frühzeitig für das Unternehmen zu begeistern und den Recruiting-Prozess effizient zu unterstützen.
- Planung, Steuerung und Umsetzung von Active-Sourcing-Aktivitäten für unterschiedliche Zielgruppen, insbesondere im IT und Security-Umfeld
- Begleitung von Jobbriefings sowie Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten
- CV-Screening und Durchführung von Pre-Screen-Telefonaten zur Eignungsbeurteilung von potenziellen Kandidaten und Bewerbern
- Konzeption, Aufbau und Pflege des Talentpools sowie Steuerung von Personaldienstleistern
- Unterstützung der Recruiter im Auswahlverfahren, z. B. Terminkoordination, Durchführung, Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen, Kandidatenkommunikation, Absagemanagement etc.
- Mitwirkung bei externen Personalmarketingmaßnahmen, z. B. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Vorbereitung und Begleitung von Recruiting-Events etc.
- Pflege der eingesetzten Recruitment-Softwarelösungen und -Tools sowie Förderung des Wissenstransfers im Rahmen von Training, Coaching und Mentoring.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich: Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie Kommunikation oder ähnliche Fachrichtungen.
Mehrjährige Erfahrung in der gezielten Suche nach qualifizierten Talenten in sozialen Netzwerken (LinkedIn, Xing, usw.), Datenbanken und Talentpools, vor allem im IT/Security Sektor.
Tool Handling: Mindestens dreijährige Berufserfahrung in der gezielten Suche und Ansprache von Kandidaten im Bereich IT / Security sowie sicherer Umgang mit diversen relevanten Plattformen, wie LinkedIn, Xing, GitHub, Google Search usw.
IT-Affinität und Tool-Kenntnisse, vor allem ein sicherer Umgang mit modernen Suchtechniken – Boolean Search, um präzise Ergebnisse zu erzielen.
Erfahrung in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen, vor allem SuccessFactors.
Sprachkenntnisse in Deutsch mindestens C1 Niveau und Englisch mindestens C1 Niveau.
Attraktive Vergütung: Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB Tarifgemeinschaft.
Soziale Absicherung: Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Altersvorsorge: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach dem Ende der Probezeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Zugang zu mehr als 200 kostenlosen Online-Kursen, z.B. MS-Office.
E-Learning Angebote: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch e.Learning-Angebote zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Recruiter/ Active Sourcer (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld im öffentlichen Sektor in Berlin zu arbeiten. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und fördern aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern auch eine Karriere mit Perspektive und sozialer Absicherung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter/ Active Sourcer (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über deine Jobsuche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, die dir den Fuß in die Tür öffnen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige Interesse an deren Projekten und stelle Fragen. Das zeigt Engagement und kann dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Herausforderungen. So kannst du gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst und warum du die perfekte Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Tipps und Ressourcen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/ Active Sourcer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deinen eigenen Stil und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und prägnant. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu der Stelle passen. Wir wollen schnell sehen, warum du die perfekte Wahl für uns bist!
Anschreiben nicht vergessen:Ein gutes Anschreiben kann den Unterschied machen! Erkläre uns, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert. Zeig uns, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizieren kannst.
Bewerbung über unsere Website:Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Es ist einfach und schnell. So stellen wir sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du einen Schritt näher an deinem Traumjob bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiters/Active Sourcers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und Recruiting zeigen. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um deine Kompetenzen zu untermauern und zu demonstrieren, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse über Tools und Techniken
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Recruiting-Tools und Suchtechniken, wie Boolean Search, vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Umgang mit Plattformen wie LinkedIn oder Xing zu beantworten und zeige, dass du die neuesten Trends im Recruiting verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
