Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Bewerbungsprozess und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Öffentlicher Sektor in Freiburg mit einem Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Bezahlung nach Tarifverträgen, persönliche Betreuung und Übernahmechancen.
- Weitere Informationen: Nutze moderne Tools und Apps für eine effiziente Arbeitsweise.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite eng mit Talenten zusammen.
- Qualifikationen: Bachelor im Personalmanagement und Erfahrung im operativen Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Verstärken Sie das Team! Unser Kunde aus dem Öffentlichen Sektor in Freiburg sucht einen Recruiter (m/w/d). Ergreifen Sie diese Job-Gelegenheit und bewerben Sie sich noch heute!
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Analyse und Planung des Personalbedarfs
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
- Enger Austausch mit den Fachbereichen und Führungskräften
- Gezielte Identifikation und Direktansprache von Talenten (Active Sourcing)
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Bachelorstudium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige Praxiserfahrung im operativen Recruiting
- Sicherer Umgang mit gängigen Bewerbermanagementsystemen und Sourcing-Tools
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Bezahlung nach DGB/GVP Tarifverträge Zeitarbeit. Persönliche Betreuung und Beratung durch Ihren fachkundigen Ansprechpartner in der Niederlassung. Urlaubsanträge, Entgeltnachweise und Informationen des Betriebsrates per App. Übernahmechancen bei unseren Kundenunternehmen.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Kunde im Öffentlichen Sektor in Freiburg bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung, die auf Vielfalt und persönliche Entwicklung setzt. Als Recruiter (m/w/d) profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln. Zudem sorgt die persönliche Betreuung durch erfahrene Ansprechpartner dafür, dass Sie sich in Ihrer Rolle wohlfühlen und Ihre Karriere vorantreiben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an der Firma und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Lass uns wissen, wo du dich bewirbst, und wir helfen dir, die richtigen Leute zu erreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Stelle als Recruiter wichtig sind. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, was du drauf hast!
Beweise deine Kommunikationsstärke:Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, achte darauf, dass deine schriftliche Bewerbung fehlerfrei und gut strukturiert ist. Zeig uns, dass du auch schriftlich überzeugen kannst!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zügig kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiter-Profils vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die im Job beschrieben sind. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position anschaulich zu machen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen im Recruiting können besonders gut ankommen.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte darauf, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten. Eine positive Körpersprache und ein klarer, freundlicher Ton können einen großen Unterschied machen. Zeige, dass du motiviert bist und Spaß daran hast, Talente zu finden.
