Für einen namhaften Kunden aus der Pharma-Welt suchen wir ab Ende Juli 2026 zwei erfahrene Interim Recruiter (m/w/d), die ein strategisches Transformations-Projekt operativ absichern. Im Fokus steht die professionelle Begleitung von ca. 350 internen Bewerbungsprozessen in hochspezialisierten wissenschaftlichen Bereichen.
Key Facts:
Start: Ca. letzte Juli-Woche 2026
Laufzeit: Bis Ende September 2026
Auslastung: 100% (40 Stunden/Woche)
Einsatzort: 100% Remote
Tagesatz: 580 EUR - 600 EUR
- Prozesssteuerung: Eigenverantwortliches Bewerbermanagement innerhalb des HRIS-Systems rexx.
- Interview-Management: Vorbereitung, Koordination und professionelle Moderation der internen Auswahlgespräche.
- Hiring Manager Advisory: Strukturierte Nachbereitung der Interviews mit den jeweiligen Führungskräften und fundierte Aufbereitung der Bewertungsmatrizen.
- HR Operations Interface: Vorbereitung und administrative Übergabe der Versetzungs- und Einstellungsprozesse an das interne HR-Operations-Team.
- Erfahrung im High-Volume- oder Projekt-Recruiting: Nachweisbare Erfolge in der effizienten Abwicklung einer hohen Anzahl an Bewerbungsprozessen in engen Zeitfenstern.
- Branchen-Know-how (bevorzugt): Erfahrung im Recruiting von Profilen aus den Bereichen Lifescience, Pharma oder Chemie (idealerweise Regulatory Affairs, Pharmacovigilance, Quality Assurance).
- System-Expertise: Sicherer Umgang mit dem HRIS rexx; generell bringen Sie eine sehr hohe IT- und Systemaffinität mit.
- Kommunikationsstärke & Empathie: Fingerspitzengefühl im Umgang mit internen Bewerbern in Veränderungsprozessen sowie Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit den Hiring Managern.
- Sprachen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Projektsprache), gute Englischkenntnisse (mind B2-Niveau).
- Attraktive Möglichkeiten zur Verkürzung Ihres persönlichen Zahlungszieles
- Keine zeitraubende Rechnungserstellung mehr nötig
- Schnelle, zuverlässige Honorarzahlung
- Projektverträge mittels elektronischer Signatur abschließen
