Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für die Automobilbranche.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Automobilbranche mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Essens- und Fahrtkostenzuschüsse.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilmarke und baue ein starkes Talent-Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Automotive-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Jetzt einen Gang hochschalten - zur Unterstützung des schnellen Wachstums in Deutschland und Europa suchen wir für unseren Mandanten aus der Automobilbranche am Standort Frankfurt am Main einen erfahrenen Recruiting Manager / Senior Talent Acquisition Specialist. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich, mit Schwerpunkt auf Automotive-, Vertriebs-, Händlernetz- und Corporate-Positionen. Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich am besten sofort. Die Position ist bei unserem Mandanten in direkter Personalvermittlung zu besetzen.
- End-to-End-Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus, angefangen beim Sourcing bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Enge Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen zur Erstellung präziser Anforderungsprofile und maßgeschneiderter Suchstrategien
- Aktive Suche und Direktansprache qualifizierter Talente mit einem besonderen Fokus auf die Automobilbranche
- Nachhaltiger Aufbau sowie kontinuierliche Betreuung und Erweiterung eines eigenen Talent-Netzwerks
- Koordination externer Personaldienstleister und Agenturen
- Mitwirkung bei der Stärkung des Employer Brandings auf dem deutschen Markt, beispielsweise über Business-Plattformen wie LinkedIn oder durch die Organisation von Karriere-Events
- Gewährleistung aller relevanten arbeitsrechtlichen Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben im Bewerbermanagement
- Fortlaufende Analyse und Professionalisierung der bestehenden Auswahlprozesse zur nachhaltigen Steigerung einer positiven Candidate Experience
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte und langjährige Berufserfahrung im Recruiting (mindestens 5 bis 8 Jahre)
- Erfahrung im Automotive-Umfeld oder in verwandten Branchen von Vorteil
- Erfahrung in der Besetzung von Vertriebs-, Händlernetz- oder Fachpositionen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Mitarbeit beim Aufbau einer stark wachsenden Automobilmarke in Europa. Ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld. Ein attraktives Gehaltspaket mit Bonuskomponenten. 30 Tage Urlaub pro Jahr. Essenszuschuss / Mittagspauschale. Fahrtkostenzuschuss / Mobilitätszuschuss. Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Recruiting Manager (m/w/d) (Frankfurt am Main) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen in Emsdetten bietet Ihnen als Lagerarbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Sozialleistungen, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wir fördern eine positive Teamkultur und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, während Sie von Sonderkonditionen bei verschiedenen Anbietern profitieren. Bei uns stehen Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander im Vordergrund, was uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber macht.
