Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Randstad – ein vertrauenswürdiger Partner mit Fokus auf Diversität.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Gleitzeit, HVV-Ticket und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und spannende Veranstaltungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalgewinnung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalgewinnung und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zeit für Veränderungen – Zeit für einen neuen Job! Sie sind Recruiter und auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung in Hamburg? Wir haben, was Sie suchen: Einen sicheren Arbeitsplatz, eine tarifgebundene, zuverlässige Entlohnung und interessante Tätigkeiten. Bewerben Sie sich jetzt direkt online!
Partnerschaft, Vertrauen, Fairness – das ist Randstad. Wir lieben Diversität und begrüßen daher jede Bewerbung.
- Erstellung, Schaltung und Nachverfolgung der Stellenanzeigen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Auswahl geeigneter Plattformen
- Bewerbermanagement inklusive Vorauswahl und Durchführung der Vorstellungsgespräche
- Übernahme des Active Sourcings für bestimmte Bewerbergruppen
- Teilnahme an Messen und Recruiting-Veranstaltungen
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
- Erfahrung in der Personalgewinnung / Talent Acquisition
- Sehr gute Deutsch-, sowie gute Englischkenntnisse
- Organisationstalent, Serviceorientierung und Teamfähigkeit
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsoftware
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Langfristiger Einsatz bei unserem bekannten und renommierten Geschäftspartner
- Vertretung durch einen flächendeckenden Betriebsrat
- Übernahme des HVV-Tickets oder Zuschuss zu den Fahrtkosten
- Gleitzeit mit Arbeitszeitkonto
- Vollzeit bei einer 35-Stunden-Woche
- Mitarbeiterrabatte und eLearnings
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Randstad ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine tarifgebundene Entlohnung bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Partnerschaft, Vertrauen und Fairness basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem umfassenden Weiterbildungsangebot und attraktiven Mitarbeiterrabatten fördert Randstad die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft so eine positive und inklusive Unternehmenskultur.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad Deutschland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad Deutschland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad Deutschland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad Deutschland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
