Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Employer Branding und manage den Recruiting-Prozess kreativ und effektiv.
- Unternehmen: Dynamisches Familienunternehmen in der Logistik mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsatmosphäre mit Fokus auf Teamgeist und Vertrauen.
- Warum dieser Job: Sei das Gesicht unserer Marke und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Praxiserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
People & Brand Rockstar gesucht! Verwalten war gestern. Du willst gestalten. Du hast ein echtes Gespür für Menschen, brennst für modernes Recruiting und weißt, wie man eine Marke auf Social Media zum Glänzen bringt? Du hast Lust, HR-Prozesse nicht nur abzuarbeiten, sondern das Employer Branding auf das nächste Level zu heben. Dann bist du bei unserem Kunden genau richtig! Bei dem erfolgreichen, dynamischen Familienunternehmen in der Logistikbranche treffen Tradition und Teamgeist auf Innovationskraft. Um weiter zu wachsen, wird ein HR-Talent gesucht, das Fachkompetenz mit kreativem Drive verbindet.
Deine Mission: In dieser Hybrid-Rolle verbindest du das Beste aus zwei Welten: HR-Management und moderne Brand-Communication. Du bist Gesicht, Stimme und Herz unseres Teams nach innen und außen.
- People Management & Candidate Journey: End-to-End Recruiting: Du steuerst den gesamten Prozess von der kreativen Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zum finalen Match. Perfect Onboarding: Du gestaltest den Start für neue Teammitglieder so, dass sie sich vom ersten Tag an willkommen fühlen. Sparringspartner & HR-Core: Du begleitest Mitarbeiter- und Jahresgespräche, berätst Führungskräfte auf Augenhöhe und hast auch arbeitsrechtliche Themen (Verträge, HR-Administration) sicher im Griff. Schnittstellen-Profi: Du arbeitest eng mit der Lohnbuchhaltung und externen Partnern (z. B. Personaldienstleistern) zusammen.
- Social Media & Employer Branding: Content Creation: Du erweckst unsere Kanäle mit kreativen Posts, Bildern und knackigen Texten zum Leben. Employer Brand: Du machst unsere Unternehmenskultur digital sicht- und spürbar, um die passenden Talente anzuziehen. Digitaler Fußabdruck: Du pflegst und optimierst unseren gesamten digitalen Außenauftritt und bringst aktiv eigene Ideen ein.
Unsere Anforderungen:
- Dein Fundament: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium (Schwerpunkt Personal, HR, Kommunikation, Marketing oder vergleichbar).
- Deine Erfahrung: Erste Praxis im HR-Bereich und modernen Recruiting-Methoden. Wenn du bereits Erfahrung mit Personio gesammelt hast, ist das ein großes Plus.
- Deine Persönlichkeit: Du kommunizierst klar, wertschätzend und verbindlich. Du hast ein sicheres Auftreten und die nötige Empathie sowie Diskretion für sensible HR-Themen.
- Deine Digitalkompetenz: Du bist "Social-Media-Native", liebst es zu texten und hast ein Auge für modernes Design und Storytelling. Die gängigen MS Office-Anwendungen beherrschst du sicher.
- Deine Arbeitsweise: Du behältst auch bei vielen parallelen Projekten den Überblick, arbeitest strukturiert und denkst lösungsorientiert.
Unser Kunde bietet:
- Gestaltungsspielraum: Kein starres Konzerndenken – bei uns zählen deine Ideen und du kannst HR-Themen aktiv weiterentwickeln.
- Kurze Wege: Ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungen und offener Du-Kultur.
- Zukunft & Sicherheit: Eine langfristige Perspektive mit persönlicher Weiterbildung in einer krisensicheren, wachsenden Branche.
- Arbeitsatmosphäre: Ein modernes, kollegiales Umfeld, in dem Teamgeist und gegenseitiges Vertrauen großgeschrieben werden.
Referent Personalmanagement Employer Branding Social Media (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Kunde ist ein dynamisches Familienunternehmen in der Logistikbranche, das Tradition mit Innovationskraft verbindet. Hier erwartet dich eine offene Du-Kultur, flache Hierarchien und die Möglichkeit, HR-Themen aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterbildung und einem kollegialen Arbeitsumfeld bietet das Unternehmen eine langfristige Perspektive in einer krisensicheren Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personalmanagement Employer Branding Social Media (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalmanagement Employer Branding Social Media (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
