Auf einen Blick
- Aufgaben: Bereite Gehaltsabrechnungen vor und arbeite an spannenden HR-Projekten mit.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit modernem HR- und Payroll-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Persönliche Beratung und kostenfreie E-Learnings während des gesamten Prozesses.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und erlebe die Einführung moderner Systeme.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und sehr gute Excel-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 29250 - 35750 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen, das großen Wert auf eine verlässliche und moderne HR- und Payroll-Struktur legt. Für die Betreuung der deutschen Standorte suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte Verstärkung für das dynamische Payroll-Team.
- Vorbereitung und Überprüfung aller abrechnungsrelevanten Daten für die monatliche Gehaltsabrechnung.
- Verwaltung und Kontrolle von Arbeitszeit-, Abwesenheits- und Krankheitsdaten.
- Durchführung von administrativen Aufgaben im Bereich Payroll, Benefits sowie der betrieblichen Altersversorgung (bAV).
- Erstellung von HR-Kennzahlen, regelmäßigen Auswertungen und Reports.
- Pflegen von Stamm- und Bewegungsdaten zur Sicherstellung einer dauerhaft hohen Datenqualität in den HR-Systemen.
- Aktive Mitwirkung bei spannenden HR- und Payroll-Projekten (z. B. der Einführung von Workday) sowie der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen.
- Enge Abstimmung mit HR, der Payroll, Führungskräften und externen Dienstleistern.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sehr gute Excel-Kenntnisse (z. B. Pivot-Tabellen, SVERWEIS / XLOOKUP, Datenanalysen und Erstellung von Reports).
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Hohe Genauigkeit, ein ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie ein verantwortungsvoller und diskreter Umgang mit vertraulichen Personaldaten.
- Gute Englischkenntnisse.
- Erste Berufserfahrung im Bereich Payroll Support, HR Administration, Zeitwirtschaft oder Personalwesen.
- Kenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Grundkenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- oder Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung mit HR-, Zeitwirtschafts- oder Payroll-Systemen (z. B. UKG, Workday) sowie im HR-Reporting.
Wir bieten:
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag (BAP/GVP) zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Die Chance, bei einem internationalen Top-Arbeitgeber wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln und die Einführung moderner Systeme (Workday) mitzuerleben.
- Persönliche und individuelle Beratung durch Ihr Randstad-Team vor Ort während des gesamten Bewerbungsprozesses und Einsatzes.
- Kostenfreie E-Learnings und Weiterbildungsangebote bei Randstad.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Rheinmünster Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen in Emsdetten bietet Ihnen als Lagerarbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Sozialleistungen, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wir fördern eine positive Teamkultur und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, während Sie von Sonderkonditionen bei verschiedenen Anbietern profitieren. Bei uns stehen Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander im Vordergrund, was uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Rheinmünster erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Rheinmünster mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
