Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Datenmigration für eine S/4HANA-Transformation und verbessere die Source-to-Pay-Prozesse.
- Unternehmen: Globaler Marktführer mit innovativen Projekten und einem dynamischen Team.
- Vorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unternehmensprozesse und arbeite an spannenden, technologischen Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in ERP-Transformationen und Datenmanagement, sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, einen global agierenden Weltmarktführer, suchen wir aktuell einen erfahrenen S4/HANA Transformation - Data Migration Business Lead - Source to Pay (STP) (m/w/d). Im Rahmen des Programms “Esphora” begleiten Sie eine umfassende S/4HANA-Transformation, um die Source-to-Pay-Prozesse auf ein neues technologisches Level zu heben und nachhaltige Business‑Exzellenz zu etablieren.
Start: Juni 26
Laufzeit: Monate (mit Option auf Verlängerung)
Einsatzort: Remote (ca. 85%), vereinzelte Reisen zu Standorten in Deutschland (ca. 15%)
Wichtig: Da die Unternehmenssprache Englisch ist, wird Ihr CV zwingend in englischer Sprache benötigt.
ÜberblickDer STP Data Migration Business Lead (m/w/d) ist für die Koordination und Steuerung der gesamten End‑to‑End-Datenmigrationsaktivitäten innerhalb des ERP‑Transformationsprogramms verantwortlich. Er orchestriert die komplexe Extraktion, Bereinigung und das Laden geschäftskritischer Daten aus mehr als 25 Altsystemen in die neue S/4HANA‑Umgebung und stellt die fehlerfreie Migration unter anderem von Lieferanten‑ und Materialstämmen, Verträgen sowie offenen Bestellungen und Rechnungen sicher.
Projektbeschreibung- Datenmigrationsstrategie & Planung: Definition und Koordination der STP‑Datenmigrationsstrategie, der Herangehensweise, der Zeitpläne und des Governance‑Rahmens. Festlegung des Migrationsumfangs, der Datendomänen, Prioritäten, Abhängigkeiten und der Meilensteine für die Einsatzbereitschaft. Entwicklung und Pflege integrierter Migrationspläne sowie die Abstimmung der Aktivitäten über funktionale Arbeitsbereiche, Geschäftsteams und externe Partner hinweg.
- Testen & Validierung: Koordination der Datenvalidierungsaktivitäten während der Testphasen, einschließlich Testmigrationen (Mock Migrations) und User Acceptance Testing (UAT). Sicherstellung, dass die migrierten Daten vor dem Go‑Live den geschäftlichen und operativen Anforderungen sowie den Reporting‑Standards entsprechen. Nachverfolgung und Behebung von Datenfehlern (Defects), Diskrepanzen und Validierungsproblemen. Unterstützung von Freigabeprozessen (Sign‑offs) für die Migrationsbereitschaft und die Akzeptanz der Datenqualität.
- Funktionsübergreifende Koordination & Stakeholder‑Engagement: Agieren als zentraler Knotenpunkt zwischen dem Business, der IT, den Einführungsteams und den Systemintegratoren. Förderung der Abstimmung zwischen Prozessverantwortlichen, Stammdaten‑Teams, Beschaffung, Finanzen und operativen Stakeholdern. Bereitstellung regelmäßiger Fortschrittsberichte, Aufzeigen von Risiken und Eskalationsmanagement für die Governance‑Gremien des Programms.
- Deployment & Post‑Go‑Live Support: Unterstützung bei der Cutover-Planung und Ausführung für die jeweiligen Einsatzwellen (Deployment Waves). Sicherstellung, dass die Migrationsaktivitäten fristgerecht abgeschlossen werden. Koordination des "Hypercare"-Supports für migrationsbedingte Probleme nach dem Go‑Live. Erfassung von Erfahrungswerten (Lessons Learned) zur kontinuierlichen Verbesserung der Migrationsmethodik.
- ERP‑Transformation: Mehrjährige Erfahrung mit Fokus auf SAP S/4HANA und End‑to‑End‑Einführungen
- Datenmanagement: Tiefgreifendes Wissen in Datenmigration, Stammdaten (Master Data) und Data Governance
- Domänenwissen: Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Beschaffung (Procurement), Finanzen oder Supply Chain
- Methodik: Sicherer Umgang mit Migrationsmethoden sowie Validierungs‑ und Testprozessen
- Schnittstellenkommunikation: Fähigkeit, komplexe IT‑Themen zielgruppengerecht für Business‑Stakeholder zu übersetzen
- Daten‑Know‑how: Detailverständnis von Beschaffungsstrukturen (z. B. Lieferanten‑, Materialstamm, offene Posten)
- Projektmanagement: Starker Fokus auf Details, Zeitpläne, Abhängigkeiten und Risikomanagement
- Präsentationsstärke: Souveränes Auftreten in Führungsgremien und Governance‑Foren
- Sprachen: Verhandlungssicheres Englisch
S4/HANA Transformation - Data Migration Business Lead - Source to Pay (STP) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen ist ein global agierender Weltmarktführer, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördern wir die berufliche Entwicklung durch gezielte Schulungen und spannende Projekte im Rahmen der S/4HANA-Transformation. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten und gelegentlich Standorte in Deutschland zu besuchen, ermöglicht eine flexible Work-Life-Balance und eine enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so S4/HANA Transformation - Data Migration Business Lead - Source to Pay (STP) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an S/4HANA-Transformationen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu Datenmigration und ERP-Transformationen übst. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tip Nummer 4
Halte deine Kenntnisse aktuell! Informiere dich über die neuesten Trends in der Datenmigration und S/4HANA. Das zeigt, dass du engagiert bist und bereit, dich weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um S4/HANA Transformation - Data Migration Business Lead - Source to Pay (STP) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf klar und präzise:Stell sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten enthält, die für die Position als S4/HANA Transformation - Data Migration Business Lead wichtig sind. Halte ihn übersichtlich und achte darauf, dass er in englischer Sprache verfasst ist, da das die Unternehmenssprache ist.
Betone deine Datenmanagement-Fähigkeiten:Da die Rolle stark auf Datenmigration und -management fokussiert ist, solltest du deine Erfahrungen in diesen Bereichen besonders hervorheben. Zeig uns, wie du komplexe Datenmigrationsprojekte erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
Sei spezifisch bei deinen Erfolgen:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge zu belegen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als allgemeine Aussagen. Zeig uns, wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die S/4HANA Transformation
Mach dich mit den Grundlagen der S/4HANA-Transformation vertraut. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen, die mit der Datenmigration verbunden sind. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Transformation für das Unternehmen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in Bezug auf Datenmigration und ERP-Transformationen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als zentraler Knotenpunkt zwischen verschiedenen Stakeholdern agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Themen einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, alle Beteiligten einzubeziehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
