Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Prozesse und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem menschlichen und motivierten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das betriebliche Gesundheitsmanagement und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder Betriebswirtschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Randstad bringt Menschen zusammen – passgenau und zukunftsorientiert. Als erfahrener Personaldienstleister setzen wir auf partnerschaftliche Zusammenarbeit, Wertschätzung und Transparenz. Für ein expandierendes Kundenunternehmen aus dem Mittelstand in {{Ort}} suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme oder zur direkten Personalvermittlung einen qualifizierten Mitarbeiter im Personalwesen (m/w/d), der als Allrounder die HR-Prozesse tatkräftig unterstützt.
- Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen von der Zeiterfassung über Krankmeldungen bis hin zur Abrechnung.
- Begleitung und Gestaltung des gesamten Employee Lifecycles, einschließlich der Rekrutierung, des Onboardings, der administrativen Prozesse sowie des Austritts unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Aspekte.
- Zuarbeit für das externe Entgeltabrechnungsbüro sowie Funktion als kompetente Ansprechperson für Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträger.
- Aktive Mitgestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, inklusive des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und der Betriebsarztplanung.
- Abwicklung von administrativen Tätigkeiten rund um das Versicherungswesen sowie die betriebliche Altersvorsorge (bAV).
Eine erfolgreich abgeschlossene tätigkeitsrelevante Ausbildung, z. B. eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzausbildung, oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften.
- Grundlegende Fachkenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, insbesondere bezüglich des Arbeitszeit-, Urlaubs- und Entgeltfortzahlungsgesetzes.
- Erste fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind wünschenswert.
- Digitale Kompetenz im Umgang mit Office 365 sowie mit gängigen Personalinformationssystemen.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen und digitalen Tools.
Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Bis zu 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance. Ein menschliches, angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Attraktive Zusatzleistungen wie Fahrrad-Leasing und ein Essenszuschuss. Vielseitige Gestaltungsfreiräume, direkte Verantwortungsübernahme und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
