Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Prozesse und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem menschlichen und motivierten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das betriebliche Gesundheitsmanagement und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder Betriebswirtschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Randstad bringt Menschen zusammen – passgenau und zukunftsorientiert. Als erfahrener Personaldienstleister setzen wir auf partnerschaftliche Zusammenarbeit, Wertschätzung und Transparenz. Für ein expandierendes Kundenunternehmen aus dem Mittelstand in {{Ort}} suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme oder zur direkten Personalvermittlung einen qualifizierten Mitarbeiter im Personalwesen (m/w/d), der als Allrounder die HR-Prozesse tatkräftig unterstützt.
- Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen von der Zeiterfassung über Krankmeldungen bis hin zur Abrechnung.
- Begleitung und Gestaltung des gesamten Employee Lifecycles, einschließlich der Rekrutierung, des Onboardings, der administrativen Prozesse sowie des Austritts unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Aspekte.
- Zuarbeit für das externe Entgeltabrechnungsbüro sowie Funktion als kompetente Ansprechperson für Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträger.
- Aktive Mitgestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, inklusive des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und der Betriebsarztplanung.
- Abwicklung von administrativen Tätigkeiten rund um das Versicherungswesen sowie die betriebliche Altersvorsorge (bAV).
Eine erfolgreich abgeschlossene tätigkeitsrelevante Ausbildung, z. B. eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzausbildung, oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften.
- Grundlegende Fachkenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, insbesondere bezüglich des Arbeitszeit-, Urlaubs- und Entgeltfortzahlungsgesetzes.
- Erste fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind wünschenswert.
- Digitale Kompetenz im Umgang mit Office 365 sowie mit gängigen Personalinformationssystemen.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen und digitalen Tools.
Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Bis zu 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance. Ein menschliches, angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Attraktive Zusatzleistungen wie Fahrrad-Leasing und ein Essenszuschuss. Vielseitige Gestaltungsfreiräume, direkte Verantwortungsübernahme und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
