Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und optimiere SAP-Systeme, unterstütze bei Installationen und löse technische Probleme.
- Unternehmen: Öffentlicher Sektor mit einem dynamischen IT-Dienstleistungsumfeld.
- Vorteile: 80% Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Projekte bis Ende 2026 mit Optionen zur Verlängerung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der SAP-Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in der SAP-Systemadministration und starke Problemlösungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden aus dem öffentlichen Sektor / IT-Dienstleistungsumfeld in Nordrhein-Westfalen suchen wir zwei SAP Senior Basis & System Administratoren (m/w/d) auf unterschiedlichen Senioritätsstufen.
- Rahmendaten
- Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung (gerne auch bereits vorhandene SÜ)
- Projektstart: ASAP
- Option auf Verlängerung: Ja
- Einsatzort: 80% remote, 20% vor Ort in Köln
- Projektbeschreibung
- Aufgaben für Profil 1: SAP Basis & System Administrator (m/w/d) – Mid-Level
Fokus: Stabiler Systembetrieb, Support und Ticketbearbeitung im Daily Business.
- Systemadministration: Technische Betreuung, Monitoring und Wartung bestehender SAP-Landschaften.
- Support & Deployment: Unterstützung bei Installationen, Systemeinrichtungen sowie dem Einspielen von Updates und Patches.
- Ticket-Management: Eigenständige Bearbeitung und Lösung von Incident- und Problem-Tickets (1st/2nd Level) nach ITIL.
- Störungsbehebung: Durchführung strukturierter Ursachenanalysen (Root Cause Analysis) bei operativen Systemfehlern.
- Berechtigungen & Schnittstellen: Administrative Pflege von Benutzerprofilen und Überwachung laufender Schnittstellen.
- Aufgaben für Profil 2: SAP Senior Basis & System Administrator (m/w/d)
Fokus: Technologische Beratung, 3rd-Level-Support und konzeptionelle Weiterentwicklung.
- Fachliche Beratung: Beratung der SAP-Betriebs-Sachgebiete bei komplexen architektonischen und technischen Fragestellungen.
- Systemweiterentwicklung: Konzeptionelle Mitwirkung bei Technologie-Einführungen und technische Umsetzung von Realisierungskonzepten.
- Infrastruktur-Optimierung: Einrichtung und kontinuierliche Performance-Optimierung der System-Infrastruktur.
- Advanced Support: Steuerung kritischer Großstörungen (3rd Level) und tiefgehende Root Cause Analysis bei komplexen Systemkonflikten.
- Audits & ITSM-Design: Durchführung von SAP-Systemaudits, Erstellung von Berechtigungskonzepten sowie Steuerung von ITSM-Prozessen im SAP Solution Manager.
Skills
- Anforderungen für Profil 1: SAP Basis & System Administrator (m/w/d) – Mid-Level
- Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre fundierte Praxis in der SAP-Systemadministration oder Basis-Betreuung.
• Technisches Know-how (Fokus auf mindestens ein Kerngebiet)
- SAP Basis: Erfahrung in der Wartung, im Monitoring und in der operativen Betreuung von Systemlandschaften.
- Berechtigungen & Schnittstellen: Kenntnisse im Berechtigungsmanagement oder in der Pflege/Anbindung von Schnittstellen.
- SAP ITSM: Erste Erfahrung im Ticket- und Prozessmanagement mit dem SAP Solution Manager.
- Methodenkompetenz: Nachweisbares ITIL-Grundwissen.
- Anforderungen für Profil 2: SAP Senior Basis & System Administrator (m/w/d)
- Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre nachweisbare Senior-Praxis im SAP-Infrastruktur- und Basis-Umfeld.
- Technisches Know-how (Expertenwissen in mindestens einem Kerngebiet):
- SAP Basis / Systembetrieb: Tiefgehende Kenntnisse in der Konzeption, Optimierung und Einrichtung von komplexen System-Infrastrukturen.
- Berechtigungen & Schnittstellen: Erfahrung mit SAP-Systemaudits, der Entwicklung komplexer Berechtigungskonzepte oder Schnittstellenarchitekturen.
- SAP ITSM: Fundierte Praxis in der Steuerung und im Design von ITSM-Prozessen im SAP Solution Manager.
- Methodenkompetenz: Erweiterte und gefestigte ITIL-Kenntnisse.
- Soft Skills: Starke Beratungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte verständlich an Fachbereiche zu vermitteln.
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Basis Administrator (m/w/d) erhalten könnten
✨Kenntnisse zeigen: Projekte und Herausforderungen
In der IT-Beratung zählt es, deine Fähigkeiten direkt zu zeigen! Nutze Plattformen wie GitHub, um deine Lösungsansätze für technische Herausforderungen zu präsentieren. Außerdem sind Workshops oder Hackathons tolle Gelegenheiten, um dein Know-how unter Beweis zu stellen und Kontakte in der Branche zu knüpfen.
✨Nützliche Netzwerke für die IT-Beratung
Schau, ob es lokale Meetups oder Branchenevents in deiner Nähe gibt! Networking in der IT-Beratung ist oft entscheidend. Hier kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern sprechen und mehr über befristete Stellen erfahren, die dich interessieren. Websites wie Meetup oder XING sind dafür goldwert!
✨Zeige deinen Elan durch eine intensive Bewerbung
Bei befristeten Stellen wird oft schneller entschieden! Wir brauchen die Bewerbung also nicht nur bei Randstad Deutschland schnell, sondern auch gut. Zögere nicht, deine Motivation und deine spezifischen Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Stelle zuzuschneiden, um sofort aufzufallen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Frag nach: Informiere dich über Bewerbungsgespräche
Nutze dein Gespräch mit der Personalabteilung! Frag gezielt nach, was ihnen in einem befristeten Projekt wichtig ist und wie der Auswahlprozess aussieht. So zeigst du Interesse und bekommst gleichzeitig wertvolle Informationen für deine Bewerbung bei Randstad Deutschland.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Basis Administrator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein technisches Know-how:In der IT-Beratung kommt es darauf an, dass du dein technisches Wissen klar darstellen kannst. Achte darauf, dass in deinem Lebenslauf relevante Fähigkeiten wie Programmiersprachen oder Kenntnisse in bestimmten Softwarelösungen an erster Stelle stehen. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Beratungsfähigkeiten unter Beweis stellen, schau, dass du diese hervorhebst.
Betone deine Beratungskompetenzen:Neben den technischen Fähigkeiten ist es wichtig, dass du auch deine Soft Skills zeigst, die in der IT-Beratung gefragt sind. Dazu zählen Kommunikationsstärke, Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit. In deinem Anschreiben kannst du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse von Klienten analysiert und Lösungen gefunden hast.
Erläutere deine Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind Arbeitgeber oft auf der Suche nach Personen, die schnell lernen und sich anpassen können. Verwende dein Anschreiben, um zu erklären, warum du motiviert bist, in einem dynamischen Umfeld wie IT-Consulting zu arbeiten und welche schnellen Erfolge du dir erhoffst.
Nutze unser Online-Bewerbungssystem:Mach's dir leicht und reiche deine Bewerbung direkt über unsere Website ein! Das sorgt dafür, dass alles übersichtlich bleibt und du sicherstellst, dass deine Unterlagen gut ankommen. Außerdem zeigen wir dir, wie der Bewerbungsprozess bei Randstad Deutschland aussieht, damit du bestens vorbereitet bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Zeige deine technischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, spezifische technische Fragen zu beantworten, die für die IT-Beratung relevant sind. Das könnte die Untersuchung von Systemarchitekturen oder das Lösen von technischen Problemen im Rahmen von Fallstudien umfassen. Sei bereit, deine Herangehensweise an bestimmte Technologien und Tools, die in der Branche verwendet werden, zu demonstrieren!
✨Praxisbeispiele sind Gold wert
Für eine befristete Stelle in der IT-Beratung wird von dir erwartet, dass du relevante Erfahrungen mitbringst, selbst wenn diese aus Projekten oder Praktika stammen. Überlege dir konkrete Beispiele, wo du erfolgreich Lösungen erarbeitet hast oder mit Kunden kommuniziert hast – das zeigt, dass du direkt einsetzbar bist!
✨Lerne die Tools und Methoden kennen
Mach dich mit den gängigen Tools und Methoden in der IT-Beratung vertraut, wie z.B. Agile oder SCRUM. Da du in einer befristeten Position schnell einsatzbereit sein musst, wird es sehr geschätzt, wenn du diese Konzepte bereits verstehst und im Gespräch darauf eingehen kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
In einer befristeten Rolle wird oft Flexibilität gefordert. Sei bereit, zu erläutern, wie du dich schnell auf neue Umgebungen und Herausforderungen einstellen kannst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit schnelle Anpassungen erfolgreich gemeistert hast – das zeigt deine Fähigkeit, in der sich schnell ändernden IT-Welt zu bestehen.
