Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und berate Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Renommiertes Industrieunternehmen mit zukunftssicherem Jobangebot.
- Vorteile: Fester Arbeitsvertrag, attraktive Vergütung und individuelle Karriereberatung.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit für alle Bewerber unabhängig von Hintergrund und Identität.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Projekte und entwickle digitale Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Sie begleiten personelle Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles, beraten Führungskräfte kompetent in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und suchen eine vielseitige Schlüsselposition im Personalwesen? Für ein renommiertes Industrieunternehmen besetzen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung ab sofort einen zukunftssicheren Job in Sondershausen. In diesem anspruchsvollen Tätigkeitsbereich der Personalbetreuung übernehmen Sie als Personalreferent (m/w/d) die operative Mitarbeiterbetreuung, Vertragserstellung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie strategische HR-Projekte.
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen operativen, arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Steuerung und eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting- und Auswahlprozesses vom Anforderungsprofil bis zum Onboarding
- Erstellung und Prüfung von rechtssicheren Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vertragsänderungen sowie sonstigen personalrelevanten Dokumenten
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Partnern
- Vorbereitung und Zuarbeit zur monatlichen Entgeltabrechnung sowie gewissenhafte Pflege der digitalen Personalstammdaten
- Aktive Mitwirkung an der Konzeption und Umsetzung moderner HR-Projekte sowie Weiterentwicklung und Digitalisierung interner HR-Prozesse
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau, Industriekaufmann/-kauffrau, Bürokaufmann/-kauffrau) oder ein wirtschafts- bzw. sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal. Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion oder als Personalreferent. Anwendungssichere Kenntnisse im aktuellen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Routinierter Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen (z. B. SAP HR, DATEV, Personio) sowie den MS-Office-Anwendungen. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Empathie, Durchsetzungsstärke und hohe Diskretion.
- Fester Arbeitsvertrag direkt bei unserem Kunden
- Vermittlung in Top-Jobs, vom DAX30-Unternehmen bis zum familiengeführten Mittelständler
- Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses
- Individuelle Beratung bei der Stellenauswahl und Karriereplanung
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
Standorte
Personalreferent (m/w/d) in Sondershausen, Thüringen Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen in Emsdetten bietet Ihnen als Lagerarbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Sozialleistungen, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wir fördern eine positive Teamkultur und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, während Sie von Sonderkonditionen bei verschiedenen Anbietern profitieren. Bei uns stehen Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander im Vordergrund, was uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) in Sondershausen, Thüringen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Sondershausen, Thüringen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
