Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategisches HR Business Partnering für Commercial-Teams in der DACH-Region.
- Unternehmen: Weltweit führendes Industrieunternehmen im Bereich High-Tech-Automatisierung.
- Vorteile: Verhandelbares Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisetätigkeit innerhalb der DACH-Region und persönliche Betreuung durch Randstad.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem innovativen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 105000 € pro Jahr.
Gehaltsrahmen Jahresbrutto 85.000 - 105.000 EUR
Zwei Tage Homeoffice
25% Reisetätigkeit im DACH-Raum
Business Englisch
Im Rahmen einer direkten Personalvermittlung im Auftrag unseres Mandanten bieten wir Ihnen die Vakanz des HR Business Partner Commercial DACH am Standort 46519 Alpen (Niederrhein) an.
Unser Mandant ist ein Industrieunternehmen, das als ein weltweit führender Innovationstreiber im Bereich der High-Tech-Automatisierung und Fluidtechnik bekannt ist.
Ihre Aufgaben
- Strategisches u. operatives HR Business Partnering für die Commercial‐Teams in der DACH-Region
- HR Beratung des Commercial-Führungsteams in der Region
- Organisationsdesign und Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen in der DACH‐Region
- Steuerung von Talent‐, Performance‐ und Nachfolgeprozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verantwortung für ein definiertes HR‐Projekt auf EMEA‐Ebene
- Unterstützung von Change‐ und Transformationsinitiativen
- Regelmäßige Reisetätigkeit innerhalb der DACH‐Region
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne mit Schwerpunkt Personal o. ähnlicher Ausbildungshintergrund
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise im Commercial‐, Sales‐ oder kundennahen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Bereitschaft, Kenntnisse im österreichischen und schweizerischen Arbeitsrecht aufzubauen oder zu vertiefen
- Erfahrung im Organisationsdesign und der Zusammenarbeit mit komplexen Stakeholder-Strukturen
- Sicheres Agieren in internationalen Matrixorganisationen und starke Beratungs‐ und Kommunikationsfähigkeiten
- Analytische, strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit pragmatischer Umsetzungskompetenz
- Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit in der DACH‐Region
Unser Mandant bietet Ihnen
- Ein verhandelbares Jahresgehalt von 85.000 bis 105.000 EUR
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit an zwei Tagen pro Woche
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
Unsere Personalberater bei Randstad bieten Ihnen:
- Absolute Vertraulichkeit und Einhaltung von Sperrvermerken
- Passgenaues Briefing zu der beschriebenen Position und unserem Mandanten
- Persönliche Betreuung durch Ihre Ansprechpartner
Strategic HR Business Partner (m/w/d) DACH - Commercial/Sales Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Mandant ist ein führendes Industrieunternehmen im Bereich High-Tech-Automatisierung und Fluidtechnik, das nicht nur ein attraktives Gehalt von 85.000 bis 105.000 EUR bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung, während die regelmäßige Reisetätigkeit innerhalb der DACH-Region spannende Herausforderungen und Networking-Möglichkeiten mit sich bringt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategic HR Business Partner (m/w/d) DACH - Commercial/Sales erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic HR Business Partner (m/w/d) DACH - Commercial/Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
