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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Planung und Umsetzung zur Gewinnung von Talenten in Deutschland und international.
- Arbeitgeber: Randstad, ein vertrauensvoller Partner mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsorientiertes Gehalt, Betriebsrat und Übernahmemöglichkeiten.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für externe Veranstaltungen und ein starkes Netzwerk sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite international.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als versierter Talent-Acquisition-Manager/in passen Sie perfekt zu diesem Job bei unserem Kunden in Ettlingen. Finden Sie Ihr Glück und bewerben Sie sich noch heute! Über 60 Jahre Erfahrung sprechen für sich. Randstad ist Ihr vertrauensvoller Begleiter auf dem Weg zu Ihrem neuen Job. Wir lieben Diversität und begrüßen daher jede Bewerbung.
Aufgaben:
- Strategische Planung und operative Umsetzung zur Gewinnung von gewerblichen und technischen Fach- und Führungskräften innerhalb und außerhalb der EU für den Standort Deutschland.
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Aktive Begleitung und Abwicklung der Gleichwertigkeitsprüfungen für ausländische Qualifikationen in enger Zusammenarbeit u.a. mit Behörden.
- Erschließung neuer Recruiting-Kanäle und Aufbau von Netzwerken mit Behörden, externen Dienstleistern und internationalen Standorten.
- Gezielte Identifikation und Nutzung von geförderten Programmen in Zusammenarbeit mit Handwerks-, Industrie- und Handelskammern sowie Behörden.
- Zentrale Schnittstelle zwischen internen Fachbereichen, lokalen Recruiting-Teams und dem internationalen HR-Netzwerk.
- Aktive Vertretung des Unternehmens auf relevanten Recruiting-Messen und Netzwerkveranstaltungen.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, technische BWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine kaufmännische Ausbildung z.bsp. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektarbeit sowie im operativen Recruiting von Fach- und Führungskräften innerhalb und außerhalb der EU, vorzugsweise im Industrie- oder Personaldienstleistungsumfeld.
- Zwingend erforderliche Kenntnisse rund um die Anerkennung von im Ausland erworbenen technischen (nicht-akademischen) Qualifikationen via HWK und IHK FOSA.
- Idealerweise ein gut ausgebautes nationales und internationales Netzwerk zu relevanten Institutionen und Behörden.
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Ausgeprägte nationale und internationale Reisebereitschaft für externe Veranstaltungen und Termine.
Wir bieten:
- Leistungsorientiertes Gehaltspaket je nach Qualifikation und Berufserfahrung.
- Interessenvertretung durch einen flächendeckenden Betriebsrat.
- Übernahmemöglichkeit durch unseren Geschäftspartner.
- Urlaubsanträge und Entgeltnachweise per App.
Talent-Acquisition-Manager/in international Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Kontaktperson:
Randstad Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent-Acquisition-Manager/in international
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Messen und Veranstaltungen, die mit deinem Berufsfeld zu tun haben, und sprich mit Leuten aus der Branche. Du weißt nie, wo sich die nächste Jobchance versteckt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzer Anruf oder eine nette E-Mail kann oft Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Informiere dich über das Unternehmen und überlege, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent-Acquisition-Manager/in international
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen des Talent-Acquisition-Managers passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über deren Werte und Kultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent-Acquisition-Management unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle oder nach der Unternehmenskultur.
✨Sprich über deine Netzwerke
Da Networking ein wichtiger Teil des Talent-Acquisition-Managements ist, solltest du darüber sprechen, wie du bestehende Netzwerke nutzen kannst oder neue aufbauen möchtest. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, Beziehungen zu relevanten Institutionen und Behörden zu pflegen.