Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und aktive Talentsuche.
- Unternehmen: Weltweit führender Anbieter von Fitnessgeräten und digitalen Lösungen.
- Vorteile: Bis zu 70.000 EURO Gehalt, unbefristete Anstellung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sport- und Wellnessbranche mit deinem Talent.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit Sourcing-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen im Auftrag unseres Mandanten zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Talent Acquisition / Recruiting Expert (m/w/d) am Standort Frankfurt. Das Unternehmen ist ein weltweit führender Premiumanbieter von Fitnessgeräten, digitalen Softwarelösungen und vernetzten Trainingsplattformen. Mit über 40 Jahren Erfahrung steht die Marke für Design, Innovation und den „Healthy Lifestyle“.
Wir suchen keinen klassischen Administrator, sondern einen visionären Talent Acquisition Experten (m/w/d), der die moderne Talentakquise beherrscht. Sie sind kein Lebenslauf-Sortierer, sondern ein strategischer Matchmaker, Headhunter und das Gesicht der Marke für Talente, die die Zukunft der Sport- und Wellnessbranche mitgestalten wollen.
Rahmenbedingungen – das erwartet Sie:
- Gehaltspaket: Bis zu 70.000 EURO Bruttojahresgehalt je nach Berufserfahrung/Qualifikation
- Karriere-Kick-off: Intensive Onboarding-Phase und kontinuierliche Weiterentwicklung in einem internationalen Top-Unternehmen.
- Lifestyle & Work: JobRad-Leasing, Mitarbeiterrabatte für Fitnessstudios/Hotels und bezuschusste Sprachkurse.
- Sicherheit: Eine unbefristete Festanstellung.
- Top-Ausstattung: Modernste Sourcing-Tools, Lizenzen und IT-Equipment an einem attraktiven Standort nahe Frankfurt.
- Mitarbeiterrabatte: Hotels & Fitnessstudio
- Weiterbildungsangebote: Sprachkurse, Bezuschussung, Betriebliche Altersvorsorge
- Onboarding – persönlich und umfangreich
- Erreichbarkeit des Standorts als Pluspunkt
- Weitere Vorteile und Chancen – siehe Ausschreibung
Ihre Aufgaben:
- Full-Cycle-Recruiting: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Auftragsklärung mit Fachbereichen über gezielte Kandidatenansprache bis zur erfolgreichen Vertragsschließung.
- Deep-Dive Active Sourcing: Nutzung der gesamten Tool-Landschaft (LinkedIn Recruiter, Xing TalentManager, Boolean Search etc.) und Finden von Talenten.
- Candidate Experience: Begleitung der Kandidaten durch den Prozess mit Begeisterung, Empathie und Professionalität.
- Tool- & Prozessoptimierung: Beherrschung gängiger ATS- und CRM-Systeme und datengetriebene Optimierung der Recruiting-Kanäle und -prozesse.
Unsere Anforderungen:
- Fundierte Berufserfahrung: Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Recruiting.
- Sourcing-Experte: Sicherer Umgang mit gängigen Sourcing-Tools, Bereitschaft zu neuen Wegen (Social Recruiting, Events) und Durchhaltevermögen bei schwierigen Profilen.
- Kommunikationstalent & Teamplayer: Starke Betreuung von Kandidaten und Führungskräften, verbindliche Kommunikation, Teamunterstützung.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch. Italienischkenntnisse sind ein Plus.
- Macher-Mentalität: Strukturierte, fleißige und zielorientierte Arbeitsweise mit Fokus auf nachhaltige, passgenaue Besetzungen.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition / Recruiting Expert (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad Deutschland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition / Recruiting Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad Deutschland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad Deutschland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad Deutschland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
