Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den personellen Wandel bei Airbus und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Unternehmen: Airbus Defence and Space GmbH – ein globaler Branchenführer in der Luft- und Raumfahrt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, bis zu 30 Tage Urlaub und tolle Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung durch ein engagiertes Team und langfristige Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echte Veränderungen in einem internationalen Umfeld zu bewirken.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Strategischer Weitblick trifft Hightech: Sie verstehen modernes Personalmanagement nicht als reine Verwaltung, sondern als echten Werttreiber für Business und Organisation? Für unseren Kunden Airbus Defence and Space GmbH am zukunftsträchtigen Standort Taufkirchen suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung über Randstad Aviation eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit als HR Business Partner.
Bringen Sie Ihre Expertise als erfahrener Personalberater oder engagierte Personalreferentin in ein internationales Spitzenumfeld ein und gestalten Sie den personellen Wandel eines globalen Branchenführers aktiv mit.
- Entwickeln und Implementieren zukunftsorientierter HR-Lösungskonzepte in partnerschaftlicher Abstimmung mit den Fachbereichen und den internationalen HR-Schnittstellen
- Begleiten und Aussteuern des jährlichen Personalzyklus („Annual HR Cycle / People Tempo“) über den gesamten Betreuungsbereich hinweg
- Coaching und strategische Beratung von Führungskräften bei Reorganisationen, Transformationsprozessen und der individuellen Weiterentwicklung von Fachkräften
- Fundierte arbeits- und tarifrechtliche Begleitung des Managements inklusive proaktiver Unterstützung bei Vergütungsfragen sowie im Rahmen des Consequential Managements
- Initiieren von Projekten zur stetigen Weiterentwicklung der Arbeitsplatzkultur sowie aktive Mitwirkung bei der Identifikation und Bindung von Schlüsselqualifikationen
- Konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Etablierung tragfähiger und zukunftssicherer Vereinbarungen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor) der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine adäquate akademische Qualifikation. Fundierte Berufspraxis als HR Business Partner, Personalreferent oder in vergleichbarer generalistischer Beratungsfunktion, bevorzugt innerhalb eines technologiegeprägten Industrieunternehmens. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur souveränen Kommunikation in einem internationalen Matrixumfeld. Praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht. Anwenderroutine im Umgang mit etablierten HR-Managementsystemen (vorzugsweise SAP und Workday) sowie mit den gängigen Tools der Google Workspace. Ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und Freude an eigenverantwortlicher Prozessgestaltung.
Bitte beachten Sie, dass für eine Bewerbung zwingend ein lückenloser und aktueller Lebenslauf mit Adresse und Kontaktdaten, sowie aussagekräftige Zeugnisse der letzten drei beruflichen Stationen und Nachweise entsprechender Qualifizierungen (Abschlusszeugnisse, Diplome...) benötigt werden.
- Übertarifliche Vergütung nach Airbus-Standard: gleiche Vergütung wie ein Festangestellter ab dem 3. bzw. 6. Einsatzmonat entsprechend der ERA 11 A Bayern der IG Metall plus Zulagen und Zuschläge
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger Job-Perspektive bei einem starken Partner in der Zeitarbeitsbranche
- Zukunftssicheren Arbeitsplatz in der Luft- und Raumfahrtindustrie
- Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG Metall Standard
- Bis zu 30 Tage Erholungsurlaub
- Flächendeckenden Betriebsrat
- Persönliche und individuelle Betreuung durch Ihr sympathisches Aviation-Team vor Ort
- Absolute Diskretion im Bewerbungsprozess
HR Business Partner (m/w/d) in Taufkirchen Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen in Emsdetten bietet Ihnen als Lagerarbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Sozialleistungen, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wir fördern eine positive Teamkultur und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, während Sie von Sonderkonditionen bei verschiedenen Anbietern profitieren. Bei uns stehen Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander im Vordergrund, was uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in Taufkirchen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Taufkirchen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
