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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des HR-Teams und begleite Mitarbeiter durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Globaler Vorreiter für innovative Mobilitätslösungen mit dynamischer Hands-on-Mentalität.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Modell mit Homeoffice, hervorragende Kantine und internationales Team.
- Andere Informationen: Option auf Übernahme nach 2 Jahren und exzellente Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Bringe deine Energie ein und arbeite in einem tech-begeisterten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Raum Rosenheim | Vertragsart: Festanstellung, befristet auf 2 Jahre, mit Option auf Übernahme | Remote-Anteil: 2 Tage Homeoffice
Über unseren Kunden: Unser Mandant ist einer der weltweit größten Hersteller in seinem Segment und ein globaler Vorreiter für innovative Mobilitätslösungen. Im Raum Rosenheim befindet sich das technologische Innovationszentrum, in dem internationale Experten an der Zukunft der Technik arbeiten. Das Unternehmen ist geprägt von einer dynamischen Hands-on-Mentalität, flachen Hierarchien und einem hochmodernen Arbeitsumfeld.
Aufgaben:
- Employee Lifecycle: Du begleitest Mitarbeiter vom Onboarding (Verträge, Dokumente, Präsentationen) bis zum Offboarding nach definierten Standards.
- Payroll & Admin: Du bereitest die Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit PwC vor und pflegst HR-Dokumente sowie die betriebliche Altersvorsorge.
- HR-Systeme & Reporting: Du betreust die Stammdaten und die Zeiterfassung in Personio und erstellst relevante HR-Reports und Analysen.
- Recruiting & Support: Du unterstützt bei Recruiting-Aktivitäten und bist Hauptansprechpartner für Praktikanten sowie Werkstudierende.
- Spezialthemen: Du organisierst Trainings, interne Workshops und Firmenevents und pflegst die HR-Richtlinien im Intranet.
Profil:
- Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Erfahrung im HR-Bereich.
- IT-Skills: Fundierte Kenntnisse in Personio sind zwingend erforderlich.
- Know-how: Erfahrung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung sowie ein sicherer Umgang mit Themen wie Mutterschutz und Elternzeit.
- Persönlichkeit: Du bist extrovertiert, kommunikationsstark und liebst es, Dinge aktiv anzupacken („Hands-on“).
- Technik-Fokus: Du bist absolut technikbegeistert und arbeitest gerne in einem Umfeld, in dem technische Höchstleistungen im Mittelpunkt stehen.
- Sprachkenntnisse: Aufgrund der internationalen Ausrichtung des Kunden kommunizierst du sicher in Deutsch (min. C1) und Englisch.
Wir bieten:
- Work-Life-Balance: Modernes Hybrid-Modell mit 2 Tagen Homeoffice und 3 Tagen vor Ort in Stephanskirchen.
- Benefits: Eine hervorragende eigene Kantine sowie ein international geprägtes Teamgefüge.
- Sicherheit mit Perspektive: Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf 2 Jahre befristet, es besteht jedoch eine Option auf Übernahme in eine unbefristete Anstellung.
HR Generalist (m/w/d) – Internationales Tech-Umfeld Arbeitgeber: Randstad Digital Germany AG
Kontaktperson:
Randstad Digital Germany AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) – Internationales Tech-Umfeld
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen zum Job passen und sei bereit, das zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu sehen und dich schneller zu kontaktieren. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) – Internationales Tech-Umfeld
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser HR-Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Begeisterung für Technik!: Da wir in einem innovativen Tech-Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Affinität für technische Themen in deiner Bewerbung deutlich machst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und Projekten, die deine Technikbegeisterung zeigen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Digital Germany AG vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen und Technologien des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und wie das Unternehmen sich von anderen abhebt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine technische Affinität
Da das Unternehmen einen starken Fokus auf Technik hat, solltest du deine Begeisterung für technische Innovationen betonen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit mit HR-Systemen gearbeitet hast, insbesondere mit Personio.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung im Unternehmen.