Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde IT-Experten mit Unternehmen und begleite den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Randstad Digital Germany AG, ein innovatives Technologieunternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten, Workation-Möglichkeiten und ein kollegiales Team mit über 34 Nationalitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Rekrutierung und entwickle dich zum Führungsexperten.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in relevanter Branche, Erfahrung in IT-Personalvermittlung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Bereich Personalberatung IT & Digitalisierung unterstützen wir Unternehmen dabei, die passenden Talente für Festanstellungen zu finden und helfen Fachkräften, ihren idealen Job und Arbeitgeber zu entdecken – durch unser umfangreiches Netzwerk und fundierte Expertise.
Du bist ein Digital Enabler, der IT-Experten und Kunden miteinander verbindet? Dann werde Teil unseres Personalberater-Teams!
- Recruiting & Vermittlung: Du bist spezialisiert auf die Rekrutierung und Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften und verantwortest den gesamten Vermittlungsprozess – von der Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Direct Search & Talent Pooling: Du identifizierst und gewinnst aktiv passende Kandidaten über Karriere-Netzwerke und Social Media und baust dir einen nachhaltigen Talentpool auf.
- Qualifikationen: Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung. Fundiertes Wissen in der IT-Personalvermittlung, insbesondere im Direct Search / Executive Search. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B1).
- Weiterentwicklung: Spannende Möglichkeiten mit Perspektive zur Führungskraft oder zum Fachexperten mit Fokus auf Executive Search.
- Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen: Ein attraktives Fixgehalt sowie einen erfolgsabhängigen Bonus, ein Firmenwagen, VWL und vieles mehr.
- Workation: Arbeite bis zu vier Wochen pro Jahr flexibel aus dem EU-Ausland.
- Work-Life-Balance: Hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage, ein zusätzlicher Kulturtag, Sabbatical-Optionen und flexible Arbeitszeitmodelle für deine Erholung.
- Teamgeist: Erlebe unseren kollegialen Spirit im Sales Team, bei Freizeitgruppen, Firmenfeiern und Teamevents an coolen Locations.
- Vielfalt & Inklusion: Mit über 34 Nationalitäten und Fokus auf Gender Parity bieten wir ein respektvolles, inklusives Arbeitsumfeld, in dem du dich entfalten kannst.
Bist du bereit, IT-Experten und Kunden zusammenzubringen?
Randstad Digital Germany AG: Wir sind seit 1995 am deutschen Markt und seit 2023 ein globales Technologieunternehmen der Randstad Gruppe. Hinter Randstad Digital steht die Vision, eine neue Art von Technologie-Dienstleister zu schaffen, um den komplexen Anforderungen der heutigen Märkte und Kunden gerecht zu werden.
Personalberater - IT Recruiting (M/W/D) Arbeitgeber: Randstad Digital Germany
Randstad Digital Germany AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitsmodelle bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamgeist und Inklusion in einem internationalen Umfeld, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater - IT Recruiting (M/W/D) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Empfehlungen zu erhalten. Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Kommilitonen – oft ergeben sich die besten Jobchancen durch persönliche Verbindungen!
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder XING! Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und zeige dein Fachwissen. So wirst du sichtbar für Recruiter und kannst direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt treten.
✨Vorbereitung ist alles
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, übe häufige Fragen und überlege dir, welche Fragen du selbst stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Professionalität.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater - IT Recruiting (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im IT-Recruiting und wie du Talente identifizierst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Digital Germany vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im IT-Recruiting vertraut. Informiere dich über relevante Technologien und die Bedürfnisse der Unternehmen, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder Kunden überzeugt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle. Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dir helfen, mehr über das Team und die Herausforderungen im Recruiting zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Personalberater sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Betone in deinem Gespräch, wie du Beziehungen aufbaust und pflegst, sowohl zu Kandidaten als auch zu Kunden.
