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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere IT-Experten und baue nachhaltige Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Randstad Digital Germany AG, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der IT-Personalvermittlung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der IT-Personalvermittlung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten zur Führungskraft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Im Bereich Personalberatung IT & Digitalisierung unterstützen wir Unternehmen dabei, die passenden Talente für Festanstellungen zu finden und helfen Fachkräften, ihren idealen Job und Arbeitgeber zu entdecken – durch unser umfangreiches Netzwerk und fundierte Expertise. Du bist ein Digital Enabler, der IT-Experten und Kunden miteinander verbindet? Dann werde Teil unseres Personalberater-Teams!
Deine zukünftigen Aufgaben:
- Recruiting & Vermittlung: Du bist spezialisiert auf die Rekrutierung und Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften und verantwortest den gesamten Vermittlungsprozess – von der Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Direct Search & Talent Pooling: Du identifizierst und gewinnst aktiv passende Kandidaten über Karriere-Netzwerke und Social Media und baust dir einen nachhaltigen Talentpool auf.
- Kundenmanagement & Vertragsverhandlungen: Du entwickelst gezielt dein Kundenportfolio weiter, führst hierbei Verhandlungen professionell und sicherst langfristige Partnerschaften.
Das bringst du mit:
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Mehrjährige Erfahrung in der IT-Personalvermittlung, insbesondere im Direct Search / Executive Search.
- Erfahrung in der erfolgreichen Akquise von Kunden sowie dem Bilden eines eigenen Kundenportfolios.
- Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten – sowohl telefonisch als auch persönlich gegenüber allen Entscheidungsebenen.
- Gute Organisationsfähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Selbst- und Zeitmanagement helfen dir, Prioritäten zu setzen und erfolgreich zu agieren.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B1).
Das bieten wir dir:
- Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen: Ein attraktives Fixgehalt sowie einen erfolgsabhängigen Bonus, ein Firmenwagen, VWL und vieles mehr.
- Work-Life-Balance: Hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage, Sabbatical-Optionen und flexible Arbeitszeitmodelle für deine Erholung.
- Weiterentwicklung: Spannende Möglichkeiten mit Perspektive zur Führungskraft oder zum Fachexperten mit Fokus auf Executive Search.
- Workation: Arbeite bis zu vier Wochen pro Jahr flexibel aus dem EU-Ausland.
- Teamgeist: Erlebe unseren kollegialen Spirit im Sales Team, bei Freizeitgruppen, Firmenfeiern und Teamevents an coolen Locations.
- Vielfalt & Inklusion: Mit über 34 Nationalitäten und Fokus auf Gender Parity bieten wir ein respektvolles, inklusives Arbeitsumfeld, in dem du dich entfalten kannst.
Bist du bereit, IT-Experten und Kunden zusammenzubringen? Wir warten auf deine Bewerbung! Du erfüllst nicht alle Qualifikationen 100%? Kein Problem – bewirb dich trotzdem!
Über uns Randstad Digital Germany AG: Wir sind seit 1995 am deutschen Markt und seit 2023 ein globales Technologieunternehmen der Randstad Gruppe. Hinter Randstad Digital steht die Vision, eine neue Art von Technologie-Dienstleister zu schaffen, um den komplexen Anforderungen der heutigen Märkte und Kunden gerecht zu werden. Randstad Digital setzt sich für Diversität & Inklusion am Arbeitsplatz ein: Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Digital Engineers sind maßgeblich für unseren Erfolg.
Senior Personalberater IT Arbeitgeber: Randstad Digital Germany
Kontaktperson:
Randstad Digital Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalberater IT
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten aus der Branche. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können. Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Zeige, dass du ihre Werte und Ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das macht einen starken Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalberater IT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du der perfekte Fit für die Rolle als Senior Personalberater IT bist.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Digital Germany vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der IT-Personalvermittlung vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Unternehmen und die Erwartungen der IT-Fachkräfte verstehst. Das hilft dir, im Gespräch relevante Fragen zu stellen und deine Expertise zu unterstreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich IT-Experten vermittelt oder Kunden akquiriert hast. Diese Beispiele zeigen nicht nur deine Fähigkeiten, sondern auch deine Erfolge und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da Kommunikationsstärke eine Schlüsselqualifikation ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen souverän zu antworten. Das zeigt, dass du auch in stressigen Situationen ruhig und professionell bleibst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu Teamdynamik, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und dem Umgang mit Vielfalt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an einem langfristigen Engagement im Unternehmen.