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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere IT-Experten und baue nachhaltige Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Randstad Digital Germany AG, ein innovatives Technologieunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage und Workation-Optionen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der IT-Personalvermittlung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in IT-Personalvermittlung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Im Bereich Personalberatung IT & Digitalisierung unterstützen wir Unternehmen dabei, die passenden Talente für Festanstellungen zu finden und helfen Fachkräften, ihren idealen Job und Arbeitgeber zu entdecken – durch unser umfangreiches Netzwerk und fundierte Expertise.
Du bist ein Digital Enabler, der IT-Experten und Kunden miteinander verbindet? Dann werde Teil unseres Personalberater-Teams!
Deine zukünftigen Aufgaben
- Recruiting & Vermittlung: Du bist spezialisiert auf die Rekrutierung und Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften und verantwortest den gesamten Vermittlungsprozess – von der Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Direct Search & Talent Pooling: Du identifizierst und gewinnst aktiv passende Kandidaten über Karriere-Netzwerke und Social Media und baust dir einen nachhaltigen Talentpool auf.
- Kundenmanagement & Vertragsverhandlungen: Du entwickelst gezielt dein Kundenportfolio weiter, führst hierbei Verhandlungen professionell und sicherst langfristige Partnerschaften.
Das bringst du mit
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Mehrjährige Erfahrung in der IT-Personalvermittlung, insbesondere im Direct Search / Executive Search.
- Erfahrung in der erfolgreichen Akquise von Kunden sowie dem Bilden eines eigenen Kundenportfolios.
- Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten – sowohl telefonisch als auch persönlich gegenüber allen Entscheidungsebenen.
- Gute Organisationsfähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Selbst- und Zeitmanagement helfen dir, Prioritäten zu setzen und erfolgreich zu agieren.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B1).
Das bieten wir dir
- Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen: Ein attraktives Fixgehalt sowie einen erfolgsabhängigen Bonus, ein Firmenwagen, VWL und vieles mehr.
- Work-Life-Balance: Hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage, Sabbatical-Optionen und flexible Arbeitszeitmodelle für deine Erholung.
- Weiterentwicklung: Spannende Möglichkeiten mit Perspektive zur Führungskraft oder zum Fachexperten mit Fokus auf Executive Search.
- Workation: Arbeite bis zu vier Wochen pro Jahr flexibel aus dem EU-Ausland.
- Teamgeist: Erlebe unseren kollegialen Spirit im Sales Team, bei Freizeitgruppen, Firmenfeiern und Teamevents an coolen Locations.
- Vielfalt & Inklusion: Mit über 34 Nationalitäten und Fokus auf Gender Parity bieten wir ein respektvolles, inklusives Arbeitsumfeld, in dem du dich entfalten kannst.
Bist du bereit, IT-Experten und Kunden zusammenzubringen? Wir warten auf deine Bewerbung! Du erfüllst nicht alle Qualifikationen 100%? Kein Problem – bewirb dich trotzdem!
Über uns
Randstad Digital Germany AG: Wir sind seit 1995 am deutschen Markt und seit 2023 ein globales Technologieunternehmen der Randstad Gruppe. Hinter Randstad Digital steht die Vision, eine neue Art von Technologie-Dienstleister zu schaffen, um den komplexen Anforderungen der heutigen Märkte und Kunden gerecht zu werden. Randstad Digital setzt sich für Diversität & Inklusion am Arbeitsplatz ein: Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Digital Engineers sind maßgeblich für unseren Erfolg.
Senior Personalberater IT Arbeitgeber: Randstad Digital Germany
Kontaktperson:
Randstad Digital Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalberater IT
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing, um dich mit IT-Experten und Personalberatern auszutauschen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an offenen Positionen. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Zeige in Vorstellungsgesprächen, dass du ihre Werte und Ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, von uns gesehen zu werden und Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalberater IT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Wenn möglich, sprich direkt an, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Zeig uns, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und wie du dazu beitragen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Digital Germany vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der IT-Personalvermittlung vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Unternehmen und die Erwartungen der IT-Fachkräfte verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich IT-Experten vermittelt oder Kunden akquiriert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Präsentiere dich souverän
Achte auf dein Auftreten und deine Körpersprache. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen. Übe, wie du dich vorstellst und deine Erfahrungen präsentierst, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.